{"id":10137,"date":"2019-09-17T16:52:23","date_gmt":"2019-09-17T21:52:23","guid":{"rendered":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/?p=10137"},"modified":"2019-09-17T16:52:23","modified_gmt":"2019-09-17T21:52:23","slug":"mexico-tercer-pais-con-menor-insercion-laboral-de-mujeres-en-al","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/2019\/09\/17\/mexico-tercer-pais-con-menor-insercion-laboral-de-mujeres-en-al\/","title":{"rendered":"M\u00e9xico, tercer pa\u00eds con menor inserci\u00f3n laboral de mujeres en AL"},"content":{"rendered":"
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Forbes M\u00e9xico<\/a>.
\n M\u00e9xico, tercer pa\u00eds con menor inserci\u00f3n laboral de mujeres en AL<\/a><\/p>\n

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Debido a la discriminaci\u00f3n estructural, M\u00e9xico ocupa el tercer lugar como peor pa\u00eds de Am\u00e9rica Latina en inserci\u00f3n laboral de las mujeres, con solo 43% de la poblaci\u00f3n femenina en edad de trabajar, alert\u00f3 Alexandra Haas Paciuc.<\/p>\n

La presidenta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (Conapred) reconoci\u00f3 que no basta con leyes para revertir tal situaci\u00f3n, pues que la estrategia debe complementarse con el acompa\u00f1amiento a los centros de trabajo.<\/p>\n

Record\u00f3 en ese sentido la norma NMX-R-025-SCFI2015 en igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n, con la que se reconoce a los centros de trabajo que cuentan con pr\u00e1cticas en esta materia.<\/p>\n

Las empresas que contratan personal, expuso la funcionaria, deben hacer un examen de conciencia sobre los requisitos que ponen a los interesados y de los par\u00e1metros para permitir el crecimiento dentro de la empresa.<\/p>\n

Y es que, insisti\u00f3, en el pa\u00eds se vive una discriminaci\u00f3n estructural en la que la gente no necesariamente se queja del maltrato porque emocionalmente les duela o se sientan ofendidas, sino que lo asumen como \u201calgo normal\u201d o com\u00fan en su cultura.<\/p>\n

Esto es lo que ha hecho que en pleno Siglo XXI todav\u00eda una importante parte de la poblaci\u00f3n femenina no pueda acceder a una condici\u00f3n laboral igual a la del hombre, hecho que se marca a\u00fan m\u00e1s por la condici\u00f3n econ\u00f3mica, las creencias y la pertenencia a alg\u00fan grupo \u00e9tnico.<\/p>\n

Haas Paciuc cit\u00f3 como ejemplo que entre la poblaci\u00f3n y hablantes ind\u00edgenas solamente una de cada 10 mujeres contratadas tiene un contrato escrito de trabajo y prestaciones laborales.<\/p>\n

Esto significa que no es casual que las personas no tengan acceso a las oportunidades laborales en igualdad de circunstancias. \u201cTenemos un sistema que crea oportunidades para pocos y deja afuera a muchos de las posibilidades de tener un trabajo digno, con derechos y con todas las prestaciones que la Ley indica\u201d.<\/p>\n

Y esto es as\u00ed porque en M\u00e9xico seguimos llenos de estereotipos y prejuicios acerca de qui\u00e9nes son los que pueden realizar ciertos trabajos y estos estereotipos se trasminan en los procesos de reclutamiento, de ascenso y permanencia en el empleo, enfatiz\u00f3.<\/p>\n

Ello se traduce en pr\u00e1cticas que van desde los certificados de no embarazos o de que no se tiene VIH u otras enfermedades, hasta sesgos impl\u00edcitos como la solicitud de una fotograf\u00eda como elemento base para la contrataci\u00f3n.<\/p>\n

La funcionaria subray\u00f3 que el sector privado es el m\u00e1s afectado por la discriminaci\u00f3n, por lo que invit\u00f3 a las empresas a considerar la diversidad, la cual puede enriquecer sus procesos e impulsarlas al desarrollo.<\/p>\n

La titular del Conapred particip\u00f3 en la entrega de reconocimientos a 73 Centros de Trabajo Certificados en la norma citada, por su esfuerzo para romper con el paradigma que genera una marcad brecha laboral entre hombres y mujeres.<\/p>\n

Con informaci\u00f3n de Notimex.<\/strong><\/p>\n

Lee tambi\u00e9n: Euromonitor se suma a los pron\u00f3sticos a la baja del PIB mexicano<\/a><\/strong><\/p>\n

M\u00e9xico, tercer pa\u00eds con menor inserci\u00f3n laboral de mujeres en AL<\/a>
\nForbes Staff<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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