{"id":10371,"date":"2019-09-20T07:03:28","date_gmt":"2019-09-20T12:03:28","guid":{"rendered":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/?p=10371"},"modified":"2022-11-15T11:07:20","modified_gmt":"2022-11-15T16:07:20","slug":"pigmentocracia-desventajas-por-el-tono-de-piel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/2019\/09\/20\/pigmentocracia-desventajas-por-el-tono-de-piel\/","title":{"rendered":"Pigmentocracia: Desventajas por el tono de piel"},"content":{"rendered":"
<\/p>\n
\n

Forbes M\u00e9xico<\/a>.
\n Pigmentocracia: Desventajas por el tono de piel<\/a><\/p>\n

\"Pantone<\/div>\n

Por: Julio Vallejo*<\/strong><\/p>\n

Estefan\u00eda Veloz, panelista en Punto y Contra Punto de Foro TV, trajo el t\u00e9rmino pigmentocracia a la discusi\u00f3n p\u00fablica cuando la us\u00f3 para matizar su opini\u00f3n sobre la F\u00f3rmula 1 en M\u00e9xico. El concepto r\u00e1pidamente se viraliz\u00f3 cuando el comentarista Chumel Torres escribi\u00f3 que \u201cle daba lo mismo la F\u00f3rmula 1, pero criticarla porque todos son g\u00fceritos o no haber ido es estar muy resentido. \u00bfPigmentocracia? Pendejocracia es lo que estamos viviendo\u201d.<\/span><\/p>\n

El concepto de pigmentocracia fue acu\u00f1ado a mediados del siglo XX por el antrop\u00f3logo chileno Alejandro Lipsch\u00fctz, para explicar c\u00f3mo la estratificaci\u00f3n social en las colonias espa\u00f1olas en Am\u00e9rica estaba fundamentada principalmente en el color de la piel.<\/span><\/p>\n

El t\u00e9rmino ya hab\u00eda sido utilizado. Jenaro Villamil, presidente del<\/span> Sistema P\u00fablico de Radiodifusi\u00f3n, comparti\u00f3 en febrero las declaraciones de Alfonso Cuar\u00f3n sobre que M\u00e9xico es un pa\u00eds racista, motivadas por las cr\u00edticas a Yalitza Aparicio. Villamil escribi\u00f3: \u201cLa pigmentocracia mexicana sali\u00f3 del cl\u00f3set\u201d.<\/span><\/p>\n

Hay que decir que hoy hay pocos datos o no existe mucha informaci\u00f3n sobre discriminaci\u00f3n racial porque hist\u00f3ricamente M\u00e9xico, incluso a nivel institucional, ha negado el racismo.<\/span><\/p>\n

La <\/span>Convenci\u00f3n Internacional sobre la Eliminaci\u00f3n de todas las Formas de Discriminaci\u00f3n Racial<\/span><\/a> se hizo p\u00fablica en la Asamblea General de las Naciones Unidas y entr\u00f3 en vigor en enero de 1969; <\/span>M\u00e9xico la suscribi\u00f3 en 1978<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

CONAPRED fue creado 25 a\u00f1os despues en 2003 y quiz\u00e1 el primer esfuerzo por recolectar datos sobre discriminaci\u00f3n racial en este pa\u00eds fue precisamente v\u00eda la <\/span>Encuesta Nacional sobre Discriminacion en Mexico 2010<\/span><\/a>, llevada a cabo por el CONAPRED.<\/span><\/p>\n

En este documento se observa que m\u00e1s de tres de cada 10 personas de nivel socioecon\u00f3mico muy bajo<\/span> han sentido que sus derechos no han sido respetados por su color de piel; en contraste con uno de cada 10 de nivel socioecon\u00f3mico medio alto y alto<\/span>.<\/span><\/i><\/p>\n

El <\/span>M\u00f3dulo de Movilidad Social Intergeneracional<\/span><\/a> que levanta el INEGI present\u00f3 en 2017, por primera vez, informaci\u00f3n sobre la percepci\u00f3n de movilidad social por autoreconocimiento de color de piel. Se destaca que de las personas que se autoclasificaron en las tonalidades de piel m\u00e1s clara, solo 10% no tiene alg\u00fan nivel de escolaridad, mientras que la cifra se eleva a 20.2% para las personas que se autoubicaron en las tonalidades de piel m\u00e1s oscuras.<\/span><\/p>\n

La pigmentocracia o discriminaci\u00f3n racial afecta a la poblaci\u00f3n ind\u00edgena, pero tambi\u00e9n a quienes no pertenecen a la minor\u00eda \u201cblanca\u201d.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan el estudio de Oxfam,<\/span> Por mi raza hablar\u00e1 la desigualdad<\/span><\/i><\/a>, las mujeres tienen menor probabilidad de acceder al quintil m\u00e1s alto que los hombres, tanto por color de piel como por hablar una lengua ind\u00edgena; en las mujeres con tonos \u201coscuros\u201d la brecha crece a 58%.<\/span><\/p>\n

Un ejemplo de c\u00f3mo el racismo limita el acceso a oportunidades laborales se da en los anuncios que ofrecen empleo. Es com\u00fan ver como requisito \u201cbuena presentaci\u00f3n\u201d, pero hay empleadores que sin usar el eufemismo solicitan abiertamente \u201ctez blanca\u201d. La empresa Sagy Advice Consulting, pidi\u00f3 para las tiendas departamentales El Palacio de Hierro y Liverpool vendedores de \u201ctez morena clara \u2013 blanca\u201d.<\/span><\/p>\n

La pigmentocracia sali\u00f3 del cl\u00f3set, es momento de atenderla en el mundo corporativo.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

* El autor es director de la Fundaci\u00f3n PIGMENTOCRACIA, organizaci\u00f3n cuya misi\u00f3n es transformar la actual narrativa e imagen de la piel morena. Vallejo se ha desarrollado como ejecutivo en la industria del entretenimiento y de medios, tanto en Estado Unidos como en M\u00e9xico. Es experto en el tema de diversidad e inclusi\u00f3n en medios de comunicaci\u00f3n.<\/span><\/i><\/p>\n

www.PIGMENTOCRACIA.com<\/span><\/a><\/p>\n

juliov@PIGMENTOCRACIA.com<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Las opiniones expresadas son s\u00f3lo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la l\u00ednea editorial de\u00a0Forbes M\u00e9xico<\/strong><\/em>.<\/p>\n

Pigmentocracia: Desventajas por el tono de piel<\/a>
\nInvitado Forbes<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Forbes M\u00e9xico. Pigmentocracia: Desventajas por el tono de piel Por: Julio Vallejo* Estefan\u00eda Veloz, panelista en Punto y Contra Punto de Foro TV, trajo el t\u00e9rmino pigmentocracia a la discusi\u00f3n p\u00fablica cuando la us\u00f3 para matizar su opini\u00f3n sobre la F\u00f3rmula 1 en M\u00e9xico. El concepto r\u00e1pidamente se viraliz\u00f3 cuando el comentarista Chumel Torres escribi\u00f3 […]<\/p>","protected":false},"author":91,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10371","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10371","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/91"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10371"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10371\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10371"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10371"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10371"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}