{"id":3350,"date":"2019-06-26T06:30:48","date_gmt":"2019-06-26T11:30:48","guid":{"rendered":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/?p=3350"},"modified":"2019-06-26T06:30:48","modified_gmt":"2019-06-26T11:30:48","slug":"la-resiliencia-laboral-una-necesidad-real-global","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/2019\/06\/26\/la-resiliencia-laboral-una-necesidad-real-global\/","title":{"rendered":"La resiliencia laboral, una necesidad real global"},"content":{"rendered":"
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Forbes M\u00e9xico<\/a>.
\n La resiliencia laboral, una necesidad real global<\/a><\/p>\n

\"Millennials<\/div>\n

En las \u00faltimas d\u00e9cadas el mundo laboral ha dado un giro inesperado; las grandes trayectorias profesionales son cada vez menos lineales y m\u00e1s fragmentadas. De acuerdo con datos revelados recientemente por la red social LinkedIn, el promedio de cambios de trabajo en personas graduadas entre 1986 y 1990 era de dos veces durante los primeros diez a\u00f1os de carrera. Hoy los profesionales de 32 a\u00f1os o menos, son asiduos al \u201cjob hopping<\/em>\u201d (cambio frecuente de trabajo) con un promedio de al menos cuatro cambios en los primeros diez a\u00f1os.<\/p>\n

El modelo de carrera tradicional se est\u00e1 erosionando, el autoempleo y el trabajo “temporal” se est\u00e1 volviendo m\u00e1s com\u00fan entre diferentes industrias, esto significa que la responsabilidad de las decisiones financieras sobre seguros, ahorros y pensiones recae cada vez m\u00e1s en los propios trabajadores.<\/p>\n

El estudio \u201cPerceptions on protection<\/em>\u201d (Percepciones sobre la protecci\u00f3n) desarrollado por Zurich Insurance Group y la Smith School of Enterprise and the Environment de la Universidad de Oxford en 15 pa\u00edses de Europa, Asia Pac\u00edfico, Am\u00e9rica del Norte y Am\u00e9rica Latina, creen que la soluci\u00f3n a este problema es crear una protecci\u00f3n oportuna para la fuerza laboral.<\/p>\n

Entre los resultados m\u00e1s reveladores puedo destacar que a nivel global, independientemente de la edad, la mayor\u00eda de los encuestados tiene un solo empleo. Sin embargo, los millennials<\/em> m\u00e1s j\u00f3venes tienen una probabilidad significativamente menor de firmar contratos permanentes. Tambi\u00e9n se vio que las personas involucradas en tareas basadas en el conocimiento es m\u00e1s probable que tengan un contrato a tiempo completo.<\/p>\n

En datos de M\u00e9xico el 44% de los trabajadores encuestados dicen que tener suficiente dinero para la jubilaci\u00f3n es su mayor preocupaci\u00f3n financiera. Esta cifra es m\u00e1s baja entre los encuestados de 20 a\u00f1os (35%) y aumenta constantemente por grupo de edad, con m\u00e1s de 56% de los baby boomers<\/em>.<\/p>\n

El conocimiento sobre el seguro de protecci\u00f3n de ingresos es relativamente alto, aunque la brecha de g\u00e9nero es m\u00e1s amplia, 32% de las mujeres contra 43% de los hombres. El autoempleo representa un alto 27 % de la fuerza laboral, y m\u00e1s de las tres cuartas partes de esta proporci\u00f3n entra dentro de la categor\u00eda de empleo informal.<\/p>\n

El mercado de seguros<\/a> mexicano tiene un valor de 23 mil millones de d\u00f3lares. Est\u00e1 dominado por los productos de vida, que representan alrededor del 45 % de las primas totales. S\u00f3lo el 28 % de la poblaci\u00f3n est\u00e1 asegurada (la penetraci\u00f3n de todos los tipos de seguro personal es del 24.8 % para las personas de 17 a 80 a\u00f1os). Aunque no existe una carencia de productos propiamente dicha, algunos productos existentes, como las pensiones, est\u00e1n poco desarrollados.<\/p>\n

Este escenario en nuestro pa\u00eds obliga a las empresas a anticiparse a las necesidades de una fuerza laboral sin precedentes. En Zurich M\u00e9xico capitalizamos nuestra experiencia en prevenci\u00f3n de riesgos para asegurar la transferencia oportuna del conocimiento y sentar las bases de la resiliencia como eje central del desarrollo profesional.<\/p>\n

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Contact<\/strong>:<\/p>\n

Correo:\u00a0zurich.comunica@mx.zurich.com<\/p>\n

P\u00e1gina web:\u00a0zurich.com.mx<\/a><\/p>\n

Las opiniones expresadas son s\u00f3lo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la l\u00ednea editorial de\u00a0Forbes M\u00e9xico<\/strong><\/em>.<\/p>\n

La resiliencia laboral, una necesidad real global<\/a>
\nJavier Rodr\u00edguez<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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