{"id":3602,"date":"2019-06-28T08:36:24","date_gmt":"2019-06-28T13:36:24","guid":{"rendered":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/?p=3602"},"modified":"2019-06-28T08:36:24","modified_gmt":"2019-06-28T13:36:24","slug":"asi-sabra-el-gobierno-si-tu-empresa-te-cuida-del-estres-o-te-lo-provoca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/2019\/06\/28\/asi-sabra-el-gobierno-si-tu-empresa-te-cuida-del-estres-o-te-lo-provoca\/","title":{"rendered":"As\u00ed sabr\u00e1 el gobierno si tu empresa te cuida del estr\u00e9s (o te lo provoca)"},"content":{"rendered":"
<\/p>\n
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Forbes M\u00e9xico<\/a>.
\n As\u00ed sabr\u00e1 el gobierno si tu empresa te cuida del estr\u00e9s (o te lo provoca)<\/a><\/p>\n

\"\"<\/div>\n

\"Forbes\"<\/a><\/p>\n

En octubre de 2018, se public\u00f3 una nueva norma obligatoria, cuyo objetivo es evitar que los centros de trabajo se conviertan en una causa de padecimientos mentales para los empleados.<\/p>\n

La regulaci\u00f3n, identificada como Norma Oficial Mexicana (NOM) 035<\/a>, fue dise\u00f1ada por la Secretar\u00eda del Trabajo (STPS) para identificar, analizar y prevenir riesgos psicosociales en el ambiente laboral.<\/p>\n

Los factores de riesgo psicosocial son aquellas situaciones laborales que generan reacciones f\u00edsicas o mentales que influyen en la toma de decisiones que no favorecen una vida de equilibrio para el trabajador. \u00c9stos pueden provocar (principalmente) trastornos de ansiedad, del ciclo del sue\u00f1o y de adaptaci\u00f3n, y estr\u00e9s.<\/p>\n

La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) explica que los factores psicosociales est\u00e1n relacionados, principalmente, con las condiciones de trabajo (el ambiente laboral, la asignaci\u00f3n de tareas y factores de organizaci\u00f3n) y las reacciones de los trabajadores, que dependen de sus habilidades, necesidades, expectativas, cultura y vida privada.<\/p>\n

La consultora Mercer explica que, para identificar las causas de riesgos psicosociales, se deben considerar tres esferas de riesgo en una empresa:<\/p>\n

    \n
  1. Organizaci\u00f3n del trabajo<\/strong>: Se relaciona con lo habitual que es ver una mala distribuci\u00f3n de la carga de trabajo, fechas l\u00edmite no realistas, poca claridad de tareas, roles contrarios u \u00f3rdenes contradictorias.<\/li>\n
  2. Condiciones de trabajo<\/strong>: Las afectaciones se dan porque el trabajo implica condiciones f\u00edsicas que demandan esfuerzos para adaptarse; por ejemplo: mucho ruido, mucho sol, mucho fr\u00edo.<\/li>\n
  3. Condiciones laborales:<\/strong> Contribuyen a crear riesgos psicosociales las condiciones como el trabajo informal, la inseguridad laboral, el empleo precario, la falta de opciones de crecimiento y los beneficios de seguridad social asim\u00e9tricos.<\/li>\n<\/ol>\n

    O\u00eddos abiertos a las quejas <\/strong><\/p>\n

    Para evitar que las conductas nocivas en los centros de trabajo generen padecimientos mentales en los empleados, la NOM se\u00f1ala que los patrones tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de detectar a los trabajadores vulnerables a los riesgos psicosociales.<\/p>\n

    \u201cLo que busca esta NOM es establecer un piso m\u00ednimo de clima laboral, de cuidados de aspectos psicol\u00f3gicos y sociales, cuidar que el trabajador se sienta cuidado y atendido, que tenga [acceso a] un sistema de quejas para comunicar a la empresa que se siente vulnerable\u201d, explica Carlos Ferr\u00e1n Mart\u00ednez, socio del \u00e1rea laboral del despacho Cuesta Campos Asociados.<\/p>\n

    Te interesa: El estr\u00e9s, uno de los retos de tu vida\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n

    Las firmas que cuentan con menos de 15 empleados deber\u00e1n detectar a trabajadores vulnerables, disponer de un mecanismo de quejas, realizar acciones que promuevan sentido de pertenencia y generar esquemas de reconocimiento al trabajo.<\/p>\n

    En las empresas de entre 15 y 50 empleados, se deber\u00e1 cumplir con lo anterior, pero tambi\u00e9n se tendr\u00e1 que contar con un mecanismo de informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo presentar quejas y recibir capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n de los directivos, y fomentar actividades culturales, deportivas y de integraci\u00f3n familiar, generar pol\u00edticas y reglamentos al interior del trabajo.<\/p>\n

    La detecci\u00f3n de colaboradores vulnerables se realiza a partir de cuestionarios contenidos en la NOM. Uno de ellos (de car\u00e1cter no obligatorio) es para saber si los trabajadores han estado expuestos a acontecimientos traum\u00e1ticos severos fuera del trabajo.<\/p>\n

    Este primer cuestionario consta de cuatro apartados y 15 preguntas sobre sucesos traum\u00e1ticos, como: haber atestiguado alg\u00fan episodio violento (un robo, la detonaci\u00f3n de un arma, un choque, etc\u00e9tera) y, en su caso, si ha experimentado trastornos de sue\u00f1o o de conducta a partir de ese incidente.<\/p>\n

    Para identificar si el centro de trabajo implica riesgos psicosociales, la NOM ha establecido otros dos cuestionarios (\u00e9stos s\u00ed, de aplicaci\u00f3n obligatoria): uno de 46 reactivos para empresas de menos de 50 empleados, y otro de 72 preguntas, cuando la empresa cuenta con m\u00e1s de 50 empleados.<\/p>\n

    Los cuestionamientos est\u00e1n relacionados con las condiciones f\u00edsicas del lugar de trabajo y el tipo de liderazgo; algunos est\u00e1n asociados al sentir del trabajador sobre sus funciones, por ejemplo: \u201cEn mi trabajo, \u00bftengo que tomar decisiones dif\u00edciles muy r\u00e1pido?\u201d o \u201c\u00bfMi trabajo exige que atienda varios asuntos al mismo tiempo?\u201d.<\/p>\n

    \u201cLas empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de realizar ex\u00e1menes m\u00e9dicos y psicol\u00f3gicos a los grupos identificados como vulnerables. Esto ser\u00e1 de observancia obligatoria a partir de octubre de 2019 y, dos a\u00f1os despu\u00e9s de 2020, vendr\u00e1 la parte m\u00e1s compleja, que es la supervisi\u00f3n y sanci\u00f3n al incumplimiento\u201d, se\u00f1ala Carlos Ferr\u00e1n. El abogado prev\u00e9 que la supervisi\u00f3n del cumplimiento de esta norma recaiga en las unidades de verificaci\u00f3n de la Secretar\u00eda del Trabajo.<\/p>\n

    \u201cEl incumplimiento de cualquier disposici\u00f3n pudiera derivar en alguna sanci\u00f3n administrativa, alguna multa. Seguramente, esta NOM ser\u00e1 revisada, en alg\u00fan tipo de inspecci\u00f3n, como seguridad e higiene o condiciones de trabajo\u201d.<\/p>\n

    La sanci\u00f3n por incumplimiento, estima Ferr\u00e1n, podr\u00eda ir de 500 a 5,000 unidades de medida y actualizaci\u00f3n (hoy, cada unidad equivale a 84 pesos), es decir, de 42,000 a 420,000 pesos. La firma de asesor\u00eda en salud para el trabajador Orienta PAE estima que los costos de sanciones por incumplimiento de la NOM para las empresas podr\u00edan ser de hasta 3.3 millones de pesos, en los casos de empresas grandes.<\/p>\n

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    As\u00ed sabr\u00e1 el gobierno si tu empresa te cuida del estr\u00e9s (o te lo provoca)<\/a>
    \n    Viridiana Mendoza Escamilla<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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