{"id":3740,"date":"2019-07-01T08:09:37","date_gmt":"2019-07-01T13:09:37","guid":{"rendered":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/?p=3740"},"modified":"2019-07-01T08:09:37","modified_gmt":"2019-07-01T13:09:37","slug":"el-costo-de-los-problemas-mentales-1000-mdd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/2019\/07\/01\/el-costo-de-los-problemas-mentales-1000-mdd\/","title":{"rendered":"El costo de los problemas mentales: 1,000 mdd"},"content":{"rendered":"
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Forbes M\u00e9xico<\/a>.
\n El costo de los problemas mentales: 1,000 mdd<\/a><\/p>\n

\"\"<\/div>\n

\"Forbes\"<\/a><\/p>\n

La nueva norma obligatoria, que se public\u00f3 en octubre del a\u00f1o pasado, resulta fundamental, pues M\u00e9xico tiene un gran rezago en materia de evaluaci\u00f3n de la salud mental de los trabajadores y su relaci\u00f3n con la productividad de las empresas, indica Jorge M\u00e9rida, m\u00e9dico psiquiatra y socio de la consultora Advisory Network for Wellbeing.<\/p>\n

La norma, cuyo objetivo es evitar que los centros de trabajo se conviertan en una causa de padecimientos mentales para los empleados, dice en el apartado 5:<\/p>\n

\u201cLos patrones deber\u00e1n practicar ex\u00e1menes m\u00e9dicos y evaluaciones psicol\u00f3gicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y\/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o s\u00edntomas que denoten alguna alteraci\u00f3n a su salud y el resultado de la identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosocial\u201d<\/p>\n

\u201cTenemos 30 a\u00f1os de brecha en la atenci\u00f3n de trastornos psicosociales. Colombia sac\u00f3 una ley desde 1995; [en] Centroam\u00e9rica, El Salvador, Costa Rica [y] Nicaragua ya tienen un diagn\u00f3stico regional de cu\u00e1les son los factores psicosociales que afectan m\u00e1s a sus trabajadores; tienen informaci\u00f3n sobre qu\u00e9 industrias est\u00e1n m\u00e1s afectadas. Esto es un proceso que en M\u00e9xico apenas vamos a iniciar\u201d, explica M\u00e9rida.<\/p>\n

Dentro de los padecimientos m\u00e1s frecuentes, dice, destacan los trastornos depresivos, de ansiedad y ansioso-depresivos.<\/p>\n

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\u201cHay una causalidad entre el ambiente y las enfermedades mentales. Esto conlleva implicaciones importantes porque se tiene que calificar que el ambiente laboral genera enfermedades al trabajador. Por primera vez, tenemos mecanismos para medirlo\u201d.<\/p>\n

M\u00e9rida, de Advisory Network for Wellbeing, explica que, para las empresas, resulta relevante poner atenci\u00f3n a estos factores de riesgo, pues la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) calcula en 1,000 millones de d\u00f3lares (mdd) el costo anual que implica no atender la salud mental de los trabajadores.<\/p>\n

De acuerdo con la consultora Mercer, un trabajador con depresi\u00f3n falta 25 d\u00edas al a\u00f1o; mientras que un trabajador que sufre de ansiedad se ausenta un promedio de 20 d\u00edas en el mismo lapso.<\/p>\n

\u201cEl trabajo puede percibirse como muy cercano a una vivencia de explotaci\u00f3n. En clientes que tienen maquilas, con funciones m\u00e1s operativas, hay que tener cuidado con el tipo de liderazgo de los supervisores. Los gobiernos han visto esta necesidad de [hacer] ajustes, de calibrar las empresas y las industrias para mejorar el clima de trabajo\u201d, dice Julieta Manzano, responsable de Nuevos Negocios y Desarrollo de Productos de Mercer.<\/p>\n

Jonath\u00e1n Cuevas, director de Consultor\u00eda en Salud, tambi\u00e9n de Mercer, explica que el principal reto para la implementaci\u00f3n adecuada de esta norma es el hecho de que 70% de las empresas todav\u00eda no saben de \u00e9sta y que se desconoce todav\u00eda si existir\u00e1 un mecanismo de fiscalizaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cEs temprano para saber si se podr\u00e1 llegar a inspeccionar. Lo que es un hecho es que es una responsabilidad que deber\u00e1n atender los encargados del \u00e1rea de Recursos Humanos, quienes tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de [cumplir con] la NOM en espec\u00edfico. Pero deberemos esperar un par de a\u00f1os para saber qu\u00e9 tan fuerte y qu\u00e9 tan activa es la regulaci\u00f3n, para revisar que 100% de las empresas la cumplan\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n

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El costo de los problemas mentales: 1,000 mdd<\/a>
\nViridiana Mendoza Escamilla<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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