{"id":3867,"date":"2019-07-02T08:22:35","date_gmt":"2019-07-02T13:22:35","guid":{"rendered":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/?p=3867"},"modified":"2019-07-02T08:22:35","modified_gmt":"2019-07-02T13:22:35","slug":"es-oficial-las-trabajadoras-domesticas-ya-cuentan-con-estas-prestaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/2019\/07\/02\/es-oficial-las-trabajadoras-domesticas-ya-cuentan-con-estas-prestaciones\/","title":{"rendered":"Es oficial: las trabajadoras dom\u00e9sticas ya cuentan con estas prestaciones"},"content":{"rendered":"
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Forbes M\u00e9xico<\/a>.
\n Es oficial: las trabajadoras dom\u00e9sticas ya cuentan con estas prestaciones<\/a><\/p>\n

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Notimex.-<\/strong> El presidente Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador expidi\u00f3 ayer el decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de la Ley del Seguro Social, en materia de las trabajadoras dom\u00e9sticas.<\/p>\n

Las reformas para otorgar beneficios a trabajadoras dom\u00e9sticas fueron aprobadas por el Senado<\/a> el 14 de mayo y buscan brindar seguridad jur\u00eddica a las personas trabajadoras del hogar, en particular en lo que establece como beneficiarias del aseguramiento del r\u00e9gimen obligatorio en materia de seguridad social.<\/p>\n

El documento, publicado por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF), se\u00f1ala que el trabajo del hogar deber\u00e1 fijarse mediante contrato por escrito, de conformidad con la legislaci\u00f3n nacional o con convenios colectivos.<\/p>\n

Dicho contrato incluye un m\u00ednimo de requisitos entre los que destacan la vigencia del contrato, las horas de trabajo, las remuneraciones y conjunto de remuneraciones adicionales en beneficio de las personas trabajadoras del hogar.<\/p>\n

Tambi\u00e9n la prestaci\u00f3n de vacaciones, pago de d\u00edas descanso, aguinaldo, alimentaci\u00f3n en lo general y cualquier otra prestaci\u00f3n que las partes acuerden.<\/p>\n

Destaca que queda prohibido solicitar constancia o prueba de no gravidez para la contrataci\u00f3n de una mujer como trabajadora del hogar; y no podr\u00e1 despedirse a una persona trabajadora embarazada, de ser el caso, el despido se presumir\u00e1 como discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

El decreto resalta que \u201chasta en tanto entren en vigor las disposiciones contenidas en el presente decreto referentes a la Ley del Seguro Social para comprender el trabajo del hogar en el r\u00e9gimen obligatorio, el patr\u00f3n garantizar\u00e1 la atenci\u00f3n m\u00e9dica y los gastos por concepto de sepelio\u201d.<\/p>\n

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