{"id":4011,"date":"2019-07-03T11:47:33","date_gmt":"2019-07-03T16:47:33","guid":{"rendered":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/?p=4011"},"modified":"2019-07-03T11:47:33","modified_gmt":"2019-07-03T16:47:33","slug":"el-salario-emocional-y-los-retos-para-considerar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/2019\/07\/03\/el-salario-emocional-y-los-retos-para-considerar\/","title":{"rendered":"El salario emocional y los retos para considerar"},"content":{"rendered":"
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Forbes M\u00e9xico<\/a>.
\n El salario emocional y los retos para considerar<\/a><\/p>\n

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Por Adalberto Maldonado*<\/strong><\/p>\n

La calidad del capital humano est\u00e1 determinada principalmente por dos factores: salud y educaci\u00f3n. De acuerdo con la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS), \u00e9sta se refiere a un estado total de bienestar que se divide en tres dimensiones: f\u00edsica, mental y social, y los empleadores podemos incidir positivamente en \u00e9stas.<\/p>\n

Existen indicadores y factores id\u00f3neos para la medici\u00f3n del bienestar social de los colaboradores dentro de la empresa; uno de ellos es la satisfacci\u00f3n laboral. Si un colaborador est\u00e1 satisfecho con su trabajo, es probable que la empresa logre retenerlo por m\u00e1s tiempo y sea a\u00fan m\u00e1s productivo.<\/p>\n

En este contexto surge un factor muy importante: el \u201csalario emocional\u201d<\/a>, que se refiere a las retribuciones que no siempre redundan en lo monetario, sino en la calidad de vida que le permite al colaborador conciliar la esfera familiar con la laboral. Al mismo tiempo, esto lo disuade de buscar otras ofertas laborales.<\/p>\n

El salario emocional a veces empieza, simplemente, con agradecer, destacar y reconocer el trabajo bien hecho. En esencia, se trata de darle valor a cada individuo de la empresa y hacerlo sentir parte del gran proyecto que ha trazado la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Seg\u00fan el estudio \u201cB\u00fasqueda de empleo por Internet en M\u00e9xico 2018\u201d, que elabora la Asociaci\u00f3n de Internet.MX, los internautas que est\u00e1n en busca de una vacante valoran m\u00e1s su desarrollo profesional (90%) que el mismo salario (81%). Adem\u00e1s, destacan t\u00e9rminos relacionados con satisfactores emocionales como prestaciones (77%), balance entre trabajo y vida personal (75%) o buen ambiente laboral (74%).<\/p>\n

Por su parte, la bolsa de trabajo OCCMundial indica que este salario emocional eleva un 33% el rendimiento de los colaboradores, y consolida su nivel de compromiso con las compa\u00f1\u00edas. Tambi\u00e9n reduce un 66% de d\u00edas perdidos por incumplimiento de metas y minimiza 51% ausentismo por accidentes, incapacidades indisposiciones y problemas personales.<\/p>\n

Pero \u00bfcu\u00e1les son los beneficios que podr\u00edan ser parte del salario emocional? Algunos ejemplos son:<\/p>\n