{"id":4076,"date":"2019-07-04T06:47:20","date_gmt":"2019-07-04T11:47:20","guid":{"rendered":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/?p=4076"},"modified":"2019-07-04T06:47:20","modified_gmt":"2019-07-04T11:47:20","slug":"empresas-y-el-respeto-a-los-derechos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/2019\/07\/04\/empresas-y-el-respeto-a-los-derechos-humanos\/","title":{"rendered":"Empresas y el respeto a los derechos humanos"},"content":{"rendered":"
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Forbes M\u00e9xico<\/a>.
\n Empresas y el respeto a los derechos humanos<\/a><\/p>\n

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En d\u00edas recientes, en pleno a\u00f1o 2019, la Comisi\u00f3n Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) en M\u00e9xico hizo p\u00fablica la Recomendaci\u00f3n General 37\/2019 en la que se establece \u2018el deber de las empresas de respetar los derechos humanos\u2019, tanto al interior como al exterior de estas organizaciones. Asimismo, se se\u00f1ala la necesidad de contar con \u2018pol\u00edticas p\u00fablicas\u2019 ad hoc en estas materias para que se propongan metas alcanzables en el corto plazo, sabedores que las pol\u00edticas p\u00fablicas corresponden a las funciones del gobierno.<\/p>\n

En la presentaci\u00f3n oficial de esa recomendaci\u00f3n general 37\/2019 se reconoci\u00f3 que las empresas en M\u00e9xico generalmente no cuentan con procesos de debida diligencia ni suelen cumplir las recomendaciones y sentencias sobre \u2018reparaci\u00f3n de da\u00f1os\u2019 causados por sus actividades empresariales al ecosistema, a las comunidades rurales, a los grupos vulnerables, a los consumidores y al p\u00fablico en general.<\/p>\n

Esto apenas empieza, en M\u00e9xico<\/strong><\/p>\n

Este \u201cdeber\u201d integral de las empresas llega un poco tarde a M\u00e9xico, pues los retos a nivel mundial est\u00e1n planteados formalmente desde el a\u00f1o 2005 cuando la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos de la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas (ONU) aprob\u00f3 la Resoluci\u00f3n E\/CN. 4\/RES\/2005\/69 2005-2011 (Special Representative of the Secretary-General on Human Rights and Transnational Corporations and other Business Enterprises), siendo este el documento formal donde adquiere especial relevancia la necesidad de plantear y formular reglas y est\u00e1ndares de cumplimiento en materia de los Derechos Humanos en y desde de las empresas.<\/p>\n

En dicha resoluci\u00f3n E\/CN se ped\u00eda al Secretario General de las Naciones Unidas que designara un \u2018representante especial\u2019 para que coordinara una investigaci\u00f3n acerca de los problemas que pudieran llegar a ser \u201cfocos rojos\u201d en materia de derechos humanos y de su estatus en el mundo empresarial, tanto transnacional como nacional. Se nombr\u00f3 al prestigiado profesor de Harvard, John Ruggie, quien deb\u00eda identificar y aclarar los est\u00e1ndares de \u201cresponsabilidad corporativa y rendici\u00f3n de cuentas\u201d de las corporaciones transnacionales y otras empresas comerciales con respecto a los derechos humanos.<\/p>\n

La idea fundamental era que ese \u2018cat\u00e1logo de cumplimiento\u2019 no fuera el resultado de una mera especulaci\u00f3n de car\u00e1cter filos\u00f3fico, sino que se plasmaran en \u00e9l necesidades reales y retos basados en los verdaderos desaf\u00edos de las organizaciones. De esa manera se evitar\u00eda producir \u2018un documento m\u00e1s\u2019 de algunos que ha producido la ONU y que lamentablemente se quedan sin dar el salto del papel a las realidades, es decir, no siempre inciden en el establecimiento de sociedades m\u00e1s justas. sustentables y pac\u00edficas.<\/p>\n

Resultados de la investigaci\u00f3n especial<\/strong><\/p>\n

Ruggie se puso en marcha, form\u00f3 su equipo e inici\u00f3 las investigaciones in situ<\/em>. Se entrevist\u00f3 con representantes del mundo empresarial, con l\u00edderes sindicales, con representantes de las comunidades potencialmente afectadas por actividades empresariales injustas o irrespetuosas de la biodiversidad, de la ecolog\u00eda, de la justa distribuci\u00f3n y lesivas a las personas. Tras realizar una serie de estudios basados en muestreos, entrevistas y mapeos de riesgos, Ruggie se propuso elaborar un documento final para cumplir con los siguientes objetivos:<\/p>\n