{"id":4204,"date":"2019-07-05T08:18:23","date_gmt":"2019-07-05T13:18:23","guid":{"rendered":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/?p=4204"},"modified":"2019-07-05T08:18:23","modified_gmt":"2019-07-05T13:18:23","slug":"las-desventajas-de-ser-mujer-en-el-sector-tecnologico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/2019\/07\/05\/las-desventajas-de-ser-mujer-en-el-sector-tecnologico\/","title":{"rendered":"Las desventajas de ser mujer en el sector tecnol\u00f3gico"},"content":{"rendered":"
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Forbes M\u00e9xico<\/a>.
\n Las desventajas de ser mujer en el sector tecnol\u00f3gico<\/a><\/p>\n

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Hablar de tecnolog\u00eda no solo es traducir las tendencias o los gadgets que vendr\u00e1n a cambiar las formas en las que el ser humano vivir\u00e1 los siguientes a\u00f1os. Es saber tambi\u00e9n cu\u00e1les son los retos a los que se enfrenta como sociedad y con base en esto, saber si esta innovadora industria que promete cambiar y romper paradigmas, le ofrece lo mismo a los hombres que a las mujeres.<\/p>\n

“Todav\u00eda seguimos viviendo en una sociedad mayormente machista y en el \u00e1mbito de la pol\u00edtica y la tecnolog\u00eda (que es donde yo estoy) a veces es el doble o triple, con lo que se hace muy dif\u00edcil llegar a puestos de decisi\u00f3n, de poder sin que tengas que demostrar el doble o el triple que tus colegas varones”, dice en entrevista para Forbes M\u00e9xico<\/strong><\/em>, Cecilia Nicolini, directora de Opinno Research Center e Investigadora de Harvard y del MIT.<\/span><\/p>\n

Lee tambi\u00e9n La automatizaci\u00f3n no desaparecer\u00e1 empleos, eliminar\u00e1 tareas repetitivas y aburridas<\/a><\/p>\n

La polit\u00f3loga e investigadora en temas de Tecnopol\u00edtica, se\u00f1ala que todav\u00eda existen barreras en las que las mujeres no han podido romper esa brecha social, pol\u00edtica, econ\u00f3mica en donde los hombres son los mayores beneficiados.<\/p>\n

Con pol\u00edticas disparejas, beneficios desbalanceados y sobre todo, con un ambiente en el que los hombres mantienen el poder en ideolog\u00edas y pr\u00e1cticas, dif\u00edcilmente dice, se podr\u00e1 encontrar un menor contraste social.<\/p>\n

“Y esto nos lleva a generar menos participaci\u00f3n en las carreras que se est\u00e1n estudiando en la rama de la tecnolog\u00eda y todo esto se traduce en que las grandes empresas de tecnolog\u00eda casi no tienen mujeres”, se\u00f1al\u00f3.<\/span><\/p>\n

Ejemplific\u00f3 c\u00f3mo algunas compa\u00f1\u00edas fabricantes de tecnolog\u00eda y programadoras de algoritmos, desde el momento en que crean un producto, son pensados y dise\u00f1ados por hombres lo que conlleva sesgos de discriminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

“Por ejemplo, cuando dise\u00f1an un algoritmo para cualquier proceso de Inteligencia Artificial si en ese proceso no participan mujeres, minor\u00edas, o gente de color, no traen su perspectiva. Al final son personas las que dise\u00f1an estos algoritmos, que les dicen qu\u00e9 datos analizar, qu\u00e9 datos correlacionar y de qu\u00e9 manera se pueden automatizar los procesos. La <\/span>tecnolog\u00eda es poderosa porque amplifica y lleva a escala las cosas, si encima de esto se amplifica y se lleva a escala los sesgos, los prejuicios, la discriminaci\u00f3n, la brecha va a ser cada vez peor”, detalla.<\/span><\/p>\n

Sin embargo la tarea no es f\u00e1cil. La investigadora se\u00f1ala que si incluimos mujeres de manera org\u00e1nica en estos procesos aun as\u00ed no se va a solucionar ni en 200 o 300 a\u00f1os y para esto hay que tener cuotas m\u00e1s parejas y pol\u00edticas m\u00e1s activas.<\/span><\/p>\n

Sobre el tema de cantidad y mayor n\u00famero de participaci\u00f3n en los espacios, dijo que s\u00ed es necesario pero no todo se debe disolver en esta decisi\u00f3n.<\/p>\n

En una comparativa como en algunos gobiernos como el de M\u00e9xico en donde la participaci\u00f3n de las mujeres ha sido mayor que en otros sexenios, la directiva dijo que es un ran paso pero no es suficiente.<\/p>\n

“Necesitamos s\u00ed n\u00famero de mujeres en las c\u00e1maras y en los procesos que nos representen, pero tambi\u00e9n necesitamos pol\u00edticas sustantivas de cambio de transformaci\u00f3n de una perspectiva de g\u00e9nero que muchas veces no alcanza, porque por m\u00e1s que haya mujeres si a la hora de decidir a veces se replican discriminaciones o enfoques machistas”, se\u00f1al\u00f3.<\/span><\/p>\n

Uno de los objetivos para romper esta brecha, se\u00f1ala que son necesarias mayor\u00edas pol\u00edticas, de decisiones, que los espacios de decisi\u00f3n tambi\u00e9n traigan nuevas pol\u00edticas con perspectivas de g\u00e9nero. <\/span>“Una educaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero, que esta transformaci\u00f3n sea sustantiva en los nuevos t\u00e9rminos de las reglas de la sociedad y de nuevas reglas econ\u00f3micas”, dice.<\/span><\/p>\n

Esta semana se llev\u00f3 a cabo el Emtech Digital Latam, de la mano del MIT Technology Review, IPADE Business School y Opinno,<\/em>\u00a0la conferencia internacional que pone en relieve a las tecnolog\u00edas emergentes. Este a\u00f1o, con la tem\u00e1tica que est\u00e1 revolucionando innumerables sectores: la Inteligencia Artificial.<\/p>\n

Las desventajas de ser mujer en el sector tecnol\u00f3gico<\/a>
\nMauricio Hern\u00e1ndez Armenta<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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