{"id":4944,"date":"2019-07-15T08:32:40","date_gmt":"2019-07-15T13:32:40","guid":{"rendered":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/?p=4944"},"modified":"2019-07-15T08:32:40","modified_gmt":"2019-07-15T13:32:40","slug":"el-salario-minimo-una-promesa-incumplida-en-america-latina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/2019\/07\/15\/el-salario-minimo-una-promesa-incumplida-en-america-latina\/","title":{"rendered":"El salario m\u00ednimo, una promesa incumplida en Am\u00e9rica Latina"},"content":{"rendered":"<div><img src='https:\/\/cdn.forbes.com.mx\/2016\/06\/sergio1.jpg' style='max-width:600px;' \/><\/p>\n<div>\n<p><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.forbes.com.mx\">Forbes M\u00e9xico<\/a>.<br \/>\n <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.forbes.com.mx\/el-salario-minimo-una-promesa-incumplida-en-america-latina\/\">El salario m\u00ednimo, una promesa incumplida en Am\u00e9rica Latina<\/a><\/p>\n<div><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"800\" src=\"https:\/\/cdn.forbes.com.mx\/2016\/06\/sergio1.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"salario m\u00ednimo\" style=\"margin-bottom: 15px;\" srcset=\"https:\/\/cdn.forbes.com.mx\/2016\/06\/sergio1.jpg 1280w, https:\/\/cdn.forbes.com.mx\/2016\/06\/sergio1-300x188.jpg 300w, https:\/\/cdn.forbes.com.mx\/2016\/06\/sergio1-768x480.jpg 768w, https:\/\/cdn.forbes.com.mx\/2016\/06\/sergio1-1024x640.jpg 1024w, https:\/\/cdn.forbes.com.mx\/2016\/06\/sergio1-640x400.jpg 640w, https:\/\/cdn.forbes.com.mx\/2016\/06\/sergio1-320x200.jpg 320w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" data-full-size=\"https:\/\/cdn.forbes.com.mx\/2016\/06\/sergio1.jpg\" data-caption=\"Foto: Archivo\" data-description=\"\" \/><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/forbescentroamerica.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-579593 size-full lazyload\" src=\"https:\/\/cdn.forbes.com.mx\/2019\/07\/fbc-fm-top.jpg\" alt=\"\" width=\"3033\" height=\"375\" srcset=\"https:\/\/cdn.forbes.com.mx\/2019\/07\/fbc-fm-top.jpg 3033w, https:\/\/cdn.forbes.com.mx\/2019\/07\/fbc-fm-top-300x37.jpg 300w, https:\/\/cdn.forbes.com.mx\/2019\/07\/fbc-fm-top-768x95.jpg 768w, https:\/\/cdn.forbes.com.mx\/2019\/07\/fbc-fm-top-1024x127.jpg 1024w, https:\/\/cdn.forbes.com.mx\/2019\/07\/fbc-fm-top-600x74.jpg 600w, https:\/\/cdn.forbes.com.mx\/2019\/07\/fbc-fm-top-200x25.jpg 200w\" sizes=\"(max-width: 3033px) 100vw, 3033px\" \/><\/a><\/p>\n<p><em><strong>Esta nota se publica originalmente en nuestra publicaci\u00f3n hermana:\u00a0<\/strong><\/em><strong>Forbes Centroam\u00e9rica<\/strong><em><strong>, te invitamos a leerla:\u00a0<a href=\"https:\/\/forbescentroamerica.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/forbescentroamerica.com\/<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<p><strong>Por\u00a0\u00c1lvaro Altamirano Montoya<\/strong><\/p>\n<p>El\u00a0<strong>salario m\u00ednimo<\/strong>\u00a0es la principal pol\u00edtica de\u00a0<strong>protecci\u00f3n laboral<\/strong>\u00a0en el mundo. La\u00a0<strong>Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/strong>\u00a0estima que\u00a092% de sus 186 estados miembros poseen\u00a0normativas\u00a0de salario m\u00ednimo. En\u00a0<strong>Am\u00e9rica Latina<\/strong>, las constituciones de 17 pa\u00edses incluyen\u00a0provisiones espec\u00edficas\u00a0que detallan normas sobre el salario m\u00ednimo. Sin embargo, esta regulaci\u00f3n laboral (que para algunos protege las necesidades b\u00e1sicas de los\u00a0<strong>trabajadores<\/strong>\u00a0y para otros limita la creaci\u00f3n de empleos) es altamente incumplida en la regi\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfC\u00f3mo medir el incumplimiento del salario m\u00ednimo?<\/strong><\/h3>\n<p>El\u00a0<strong>incumplimiento<\/strong>\u00a0del salario m\u00ednimo en Am\u00e9rica Latina es un fen\u00f3meno ampliamente conocido, y tiene como principal causa la baja de capacidad de\u00a0<strong>fiscalizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0de muchos Estados (es decir, bajo n\u00famero de inspectores laborales). Usualmente, el incumplimiento de la legislaci\u00f3n sobre salario m\u00ednimo se mide como el porcentaje de trabajadores en un pa\u00eds que reciben un salario inferior al salario m\u00ednimo, pero este indicador es insuficiente porque no ilustra el alcance total del incumplimiento. Es decir, no distingue entre trabajadores que se ubican apenas por debajo de la l\u00ednea del salario m\u00ednimo y trabajadores que devengan salarios muy inferiores al m\u00ednimo legal.<\/p>\n<p>El \u00edndice de pobreza\u00a0<strong>Foster-Greer-Thorbecke (FGT)<\/strong>\u00a0ofrece una\u00a0soluci\u00f3n para medir el incumplimiento del salario m\u00ednimo\u00a0de manera m\u00e1s completa. La medida FGT es un conjunto de tres \u00edndices que miden el porcentaje de personas por debajo de la\u00a0<strong>l\u00ednea de pobreza<\/strong>\u00a0(FGT<sub>0<\/sub>), la brecha de pobreza o cantidad de ingreso necesaria para que todos los pobres estuvieran justo sobre la l\u00ednea de pobreza (FGT<sub>1<\/sub>), y la\u00a0desigualdad\u00a0en la distribuci\u00f3n del ingreso entre los pobres (FGT<sub>2<\/sub>). Como muestra el gr\u00e1fico a continuaci\u00f3n, si usamos como l\u00ednea de pobreza el nivel del salario m\u00ednimo legal por hora en cada pa\u00eds y como medida de ingreso el salario por hora de la actividad principal para trabajadores asalariados con edades entre 25 y 55 a\u00f1os (el rango con la m\u00e1xima participaci\u00f3n laboral), observamos una alta correlaci\u00f3n entre la proporci\u00f3n de trabajadores que devengan menos de un salario m\u00ednimo y la profundidad de este incumplimiento.<\/p>\n<p>Tomando los datos de las encuestas de hogares armonizadas vemos que el pa\u00eds con mayor incumplimiento es\u00a0<strong>Honduras<\/strong>, en donde 77% de los trabajadores devengaban menos de un salario m\u00ednimo en 2018 (recibiendo salarios que en promedio son 40% inferiores al m\u00ednimo). En el otro extremo se encuentra\u00a0<strong>Uruguay<\/strong>, en donde solo 9% de los trabajadores ganaban menos de un salario m\u00ednimo (y en su mayor\u00eda se ubicaban apenas 2% por debajo del m\u00ednimo).<\/p>\n<div class=\"infogram-embed\" data-id=\"0c27d70c-ee29-41f6-94bf-3490700ce3f3\" data-type=\"interactive\" data-title=\"Incumplimiento del salario m\u00ednimo\">\u00a0<\/div>\n<p><script>!function(e,t,s,i){var n=\"InfogramEmbeds\",o=e.getElementsByTagName(\"script\")[0],d=\/^http:\/.test(e.location)?\"http:\":\"https:\";if(\/^\\\/{2}\/.test(i)&&(i=d+i),window[n]&&window[n].initialized)window[n].process&&window[n].process();else if(!e.getElementById(s)){var r=e.createElement(\"script\");r.async=1,r.id=s,r.src=i,o.parentNode.insertBefore(r,o)}}(document,0,\"infogram-async\",\"https:\/\/e.infogram.com\/js\/dist\/embed-loader-min.js\");<\/script><\/p>\n<div style=\"padding: 8px 0; font-family: Arial!important; font-size: 13px!important; line-height: 15px!important; text-align: center; border-top: 1px solid #dadada; margin: 0 30px;\"><a style=\"color: #989898!important; text-decoration: none!important;\" href=\"https:\/\/infogram.com\/0c27d70c-ee29-41f6-94bf-3490700ce3f3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Incumplimiento del salario m\u00ednimo<\/a><br \/><a style=\"color: #989898!important; text-decoration: none!important;\" href=\"https:\/\/infogram.com\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Infogram<\/a><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>D<strong>e la regulaci\u00f3n al cumplimiento<\/strong><\/h3>\n<p>Para una regi\u00f3n que mayoritariamente ha incluido normas de salario m\u00ednimo a nivel constitucional, el incumplimiento de facto no solo es muy alto, sino tambi\u00e9n\u00a0<em>profundo.\u00a0<\/em>As\u00ed, observamos que, en aquellos\u00a0<strong>mercados laborales<\/strong>\u00a0de mayor incumplimiento, los trabajadores devengan salarios muy inferiores al m\u00ednimo. Complementar la medida tradicional de incumplimiento del salario m\u00ednimo con informaci\u00f3n relativa a la profundidad de este fen\u00f3meno permite comprender sus implicaciones desde una perspectiva m\u00e1s apropiada.<\/p>\n<p><strong>*En alianza con el<a href=\"https:\/\/blogs.iadb.org\/trabajo\/es\/como-puede-el-blockchain-empoderar-a-las-mujeres-en-america-latina-y-el-caribe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Banco Interamericano de Desarrollo (BID)<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.forbes.com.mx\/el-salario-minimo-una-promesa-incumplida-en-america-latina\/\">El salario m\u00ednimo, una promesa incumplida en Am\u00e9rica Latina<\/a><br \/>\n<a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.forbes.com.mx\/author\/forbes-centroamerica\/\">Forbes Centroam\u00e9rica<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Forbes M\u00e9xico. El salario m\u00ednimo, una promesa incumplida en Am\u00e9rica Latina Esta nota se publica originalmente en nuestra publicaci\u00f3n hermana:\u00a0Forbes Centroam\u00e9rica, te invitamos a leerla:\u00a0https:\/\/forbescentroamerica.com\/ Por\u00a0\u00c1lvaro Altamirano Montoya El\u00a0salario m\u00ednimo\u00a0es la principal pol\u00edtica de\u00a0protecci\u00f3n laboral\u00a0en el mundo. La\u00a0Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)\u00a0estima que\u00a092% de sus 186 estados miembros poseen\u00a0normativas\u00a0de salario m\u00ednimo. 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