{"id":5160,"date":"2019-07-17T06:46:21","date_gmt":"2019-07-17T11:46:21","guid":{"rendered":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/?p=5160"},"modified":"2019-07-17T06:46:21","modified_gmt":"2019-07-17T11:46:21","slug":"margaret-hamilton-el-talento-que-necesitamos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/2019\/07\/17\/margaret-hamilton-el-talento-que-necesitamos\/","title":{"rendered":"Margaret Hamilton, el talento que necesitamos"},"content":{"rendered":"
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Forbes M\u00e9xico<\/a>.
\n Margaret Hamilton, el talento que necesitamos<\/a><\/p>\n

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Por Martha Enr\u00edquez*<\/strong><\/p>\n

No es desconocida para muchos una fotograf\u00eda ubicada en los 60s, donde una mujer de lentes coloca una pila de papeles sobre otra casi de su misma estatura, con una gran sonrisa de satisfacci\u00f3n en el rostro. Es Margaret Hamilton en una de sus im\u00e1genes m\u00e1s famosas, mientras escrib\u00eda el c\u00f3digo inform\u00e1tico que llevar\u00eda al hombre a la Luna.<\/p>\n

Esta imagen tiene muchas implicaciones, como la rigidez de la sociedad est\u00e1tica de esa \u00e9poca y los conceptos sobre la situaci\u00f3n de las mujeres. Esto contrasta con la complejidad de nuestra era: disruptiva, din\u00e1mica, impredecible; solo sabemos que nuestra perspectiva del mundo y las reglas de nuestro negocio deben cambiar a velocidades sin precedentes, m\u00e1s a\u00fan en la industria motor de la Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial: la Tecnolog\u00eda. Ante ello, es momento de traer a la mesa la situaci\u00f3n de las mujeres y otros grupos minoritarios.<\/p>\n

En esta ocasi\u00f3n, hablaremos del talento femenino. Hoy por hoy la creatividad e innovaci\u00f3n son atributos necesarios en las organizaciones. Contar con una diversidad de pensamiento y talento para as\u00ed llegar a la soluci\u00f3n m\u00e1s adecuada es la clave, pero: \u00bfc\u00f3mo podemos comenzar entonces nuestra ruta hacia el reconocimiento del talento por el talento mismo e igualdad de oportunidades?<\/p>\n

Para este fin y desde nuestra experiencia, presentamos cuatro acciones:<\/p>\n

    \n
  1. Entender la situaci\u00f3n actual de la empresa<\/strong>: Para generar el cambio, es determinante realizar un autoan\u00e1lisis que nos permita reconocer las fortalezas y debilidades de nuestra organizaci\u00f3n sobre el ambiente actual y la \u201cnumeralia\u201d en equidad de oportunidades entre hombres y mujeres. A partir de ello, generar estrategias que apoyen a nuestro negocio.<\/li>\n
  2. Contar con equipos de reclutamiento inclusivos<\/strong>: Dan Kratz, Vicepresidente de Keysight Technologies, comparte lo exitoso que le ha resultado enviar equipos de reclutamiento compuesto \u00fanicamente por mujeres a ferias universitarias de empleo, para reclutar talento femenino. Por menor que parezca la acci\u00f3n, representan una afirmaci\u00f3n del compromiso de la organizaci\u00f3n con la inclusi\u00f3n.<\/li>\n
  3. Generar esquemas de trabajo distintos<\/strong>: Cada mujer profesionista tiene necesidades distintas, las cuales deber\u00e1n ser una oportunidad para que la organizaci\u00f3n replantee sus esquemas de trabajo y as\u00ed poder atraer o retener a su talento.<\/li>\n
  4. Monitorear resultados<\/strong>. Los datos desde el reclutamiento hasta la presencia y permanencia de mujeres en nuestra empresa nos ayudar\u00e1n a dar seguimiento a nuestro progreso. Adem\u00e1s, es recomendable incluir encuestas peri\u00f3dicas para medir el clima laboral.<\/li>\n<\/ol>\n

    M\u00e1s all\u00e1 de datos duros, en Margaret Hamilton<\/a> tenemos un caso exitoso de inclusi\u00f3n: fue parte de un equipo que logr\u00f3 la ambici\u00f3n de llevar al hombre la Luna un 20 de julio de 1968. Fue una exitosa programadora de software, madre de una ni\u00f1a a quien llevaba a su lugar de trabajo para buscar un balance en su vida personal y profesional.<\/p>\n

    Este cambio fue patrocinado por un visionario que se enfoc\u00f3 en el gran talento de Margaret, y no se equivoc\u00f3. Sin duda, esta mentalidad nos guiar\u00e1 a reconocer a nuestra pr\u00f3xima Margaret Hamilton, quien nos llevar\u00e1 a ir m\u00e1s all\u00e1 de las necesidades de nuestro negocio, para comenzar a imaginar nuestras ambiciones.<\/p>\n

    *Socia SAP en Consultor\u00eda, Deloitte M\u00e9xico.<\/strong><\/p>\n

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    Las opiniones expresadas son s\u00f3lo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la l\u00ednea editorial de\u00a0Forbes M\u00e9xico<\/strong>.<\/em><\/p>\n

    Margaret Hamilton, el talento que necesitamos<\/a>
    \n    Invitado Forbes<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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