{"id":5238,"date":"2019-07-17T16:46:28","date_gmt":"2019-07-17T21:46:28","guid":{"rendered":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/?p=5238"},"modified":"2019-07-17T16:46:28","modified_gmt":"2019-07-17T21:46:28","slug":"por-que-las-mujeres-discriminan-a-otras-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/2019\/07\/17\/por-que-las-mujeres-discriminan-a-otras-mujeres\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 las mujeres discriminan a otras mujeres?"},"content":{"rendered":"
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Forbes M\u00e9xico<\/a>.
\n \u00bfPor qu\u00e9 las mujeres discriminan a otras mujeres?<\/a><\/p>\n

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En M\u00e9xico 63% de los departamentos de recursos humanos son encabezados por mujeres; sin embargo, el 70% de las posiciones de mando medio en las empresas siguen siendo ocupadas por hombres.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 las encargadas de reclutar personal siguen optando por candidatos hombres para los puestos de mando medio?<\/p>\n

Un estudio de LinkedIn arroja que hay todav\u00eda sesgos inconscientes en cuanto a g\u00e9nero, de hecho, 71% de los reclutadores reconocen que se han sorprendido cayendo en sesgos inconscientes de g\u00e9nero.<\/p>\n

Maribel dos Santos, \u00a0directora general de Oracle de M\u00e9xico, explica que este fen\u00f3meno obedece a que las \u00e1reas de recursos humanos todav\u00eda tienen una fuerte influencia de la cultura patriarcal.<\/p>\n

Lee tambi\u00e9n:\u00a0\u00bfQu\u00e9 necesitan las mujeres para que haya equidad en la alta direcci\u00f3n?<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

\u201cLos departamentos de recursos humanos se inclinan por candidatos hombres por la idea de que un l\u00edder necesita ser agresivo y dedicar todo su tiempo al trabajo, estas son caracter\u00edsticas que t\u00edpicamente no se asocian con mujeres, las cosas cambian lentamente, pero el pasado estaba lleno de estos estereotipos\u201d, explica.<\/p>\n

Flor L\u00f3pez, Directora global de Gesti\u00f3n del Comportamiento y Rendimiento de la Infraestructura de HP TI y Directora de HP Inc. Guadalajara, explica que las mujeres pueden hoy tomar ventaja del hecho de que existe una baja expectativa del desempe\u00f1o de las mujeres en puestos de direcci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cUna vez que una mujer demuestra que puede generar resultados excepcionales, es mucho m\u00e1s f\u00e1cil ascender, sin embargo, tambi\u00e9n se dan los casos en los que las mujeres ponen los techos para otras mujeres, necesitamos una mayor cultura de cooperaci\u00f3n, no s\u00f3lo basta con hacer espacio para mujeres\u201d.<\/p>\n

De acuerdo con el estudio de LinkedIn, 84% de los reclutadores encuestados reconocen que, en las compa\u00f1\u00edas, existe una falta de impulso en el liderazgo de mujeres para mejorar la paridad de g\u00e9nero, visibilidad sobre la inequidad, desconocimiento sobre c\u00f3mo hacer los procesos de reclutamiento m\u00e1s diversos, una cultura corporativa antigua y pocas pol\u00edticas de flexibilidad en el trabajo, como las principales barreras para la equidad.<\/p>\n

En M\u00e9xico 83% de los CEO son hombres. El el cargo de Direcci\u00f3n de Recursos Humanos es la posici\u00f3n en la que existe mayor proporci\u00f3n (6 de cada 10), mientras que posiciones como las de COO (Chief Operations Officer) y CTO (Chief Technology Officer) son algunas en las que existen menos mujeres (3 de cada 10).<\/p>\n

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No, el trabajo no ‘habla solo’, la visibilidad es clave en tu carrera<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n