{"id":5436,"date":"2019-07-19T13:14:23","date_gmt":"2019-07-19T18:14:23","guid":{"rendered":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/?p=5436"},"modified":"2019-07-19T13:14:23","modified_gmt":"2019-07-19T18:14:23","slug":"la-discriminacion-salarial-en-el-deporte-femenil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/2019\/07\/19\/la-discriminacion-salarial-en-el-deporte-femenil\/","title":{"rendered":"La discriminaci\u00f3n salarial en el deporte femenil"},"content":{"rendered":"
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Forbes M\u00e9xico<\/a>.
\n La discriminaci\u00f3n salarial en el deporte femenil<\/a><\/p>\n

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Por Fernando J. Cabrera*<\/strong><\/p>\n

La lucha por igualdad salarial es un debate que ha tenido mucha discusi\u00f3n a trav\u00e9s de los tiempos, el hombre por su propia contextura o formaci\u00f3n gen\u00e9tica supone mayor fuerza f\u00edsica que las mujeres y por ende en la industria capitalista de anta\u00f1o eran mejor pagados derivado de esa capacidad, sin embargo, desde muchas d\u00e9cadas atr\u00e1s la incorporaci\u00f3n de maquinaria reemplaz\u00f3 el uso de la fuerza humana en la mayor\u00eda de los trabajos, igualando los niveles de productividad sin importar la contextura f\u00edsica.<\/p>\n

El mercado laboral se ha caracterizado por diferenciar el trabajo de los hombres del de las mujeres y sus remuneraciones, incluso en los pa\u00edses desarrollados, lo que se traduce en discriminaci\u00f3n laboral, t\u00e9rmino que ha definido la Organizaci\u00f3n Mundial del Trabajo (OIT) como \u201ccualquier distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religi\u00f3n, opini\u00f3n pol\u00edtica, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupaci\u00f3n.\u201d<\/p>\n

Muchos han sido los esfuerzos a nivel mundial para cerrar esa brecha y lograr un equilibrio salarial, como el Convenio C100 de la Organizaci\u00f3n Mundial del Trabajo de 1951, relativo a la igualdad de remuneraci\u00f3n entre la mano de obra masculina y la femenina por un trabajo de igual valor, o el Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales de 1966 que prev\u00e9 un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual.<\/p>\n

En el mundo de hoy, Islandia es el pa\u00eds vanguardia en equidad de g\u00e9nero, siendo la primera naci\u00f3n del mundo en obligar a las compa\u00f1\u00edas y empresas a pagar a hombres y mujeres de forma equitativa, tras d\u00e9cadas de reclamos.<\/p>\n

Esta situaci\u00f3n no es ajena al \u00e1mbito deportivo, su discusi\u00f3n no es para nada nueva y hoy m\u00e1s que nunca siguen vigentes los reclamos; en este sentido, \u00bfc\u00f3mo no recordar a la activista estadounidense Billie Jean Moffitt King?, considerada una de las jugadoras m\u00e1s grandes del tenis, de las mejores deportistas de la historia y autora del libro La Guerra de los Sexos<\/em>, una de sus memorables victorias ocurri\u00f3 en 1973, cuando venci\u00f3 a Bobby Riggs, campe\u00f3n masculino n\u00famero 1 del mundo en los a\u00f1os 1941, 1946 y 1947, quien la ret\u00f3 para demostrar la superioridad del hombre sobre la mujer, para aquel entonces ella ten\u00eda 30 a\u00f1os y \u00e9l 55. En ese mismo a\u00f1o la activista por el cambio social amenaz\u00f3 con boicotear el Abierto de Tenis de los Estados Unidos a menos que las mujeres recibieran un premio en dinero igual al de los hombres, acto seguido, su demanda fue atendida y convirti\u00f3 al Abierto de los Estados Unidos en el primer gran torneo en ofrecer retribuciones iguales.<\/p>\n