{"id":5775,"date":"2019-07-24T06:49:12","date_gmt":"2019-07-24T11:49:12","guid":{"rendered":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/?p=5775"},"modified":"2019-07-24T06:49:12","modified_gmt":"2019-07-24T11:49:12","slug":"diversidad-e-inclusion-un-desafio-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/2019\/07\/24\/diversidad-e-inclusion-un-desafio-corporativo\/","title":{"rendered":"Diversidad e inclusi\u00f3n, \u00bfun desaf\u00edo corporativo?"},"content":{"rendered":"
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Forbes M\u00e9xico<\/a>.
\n Diversidad e inclusi\u00f3n, \u00bfun desaf\u00edo corporativo?<\/a><\/p>\n

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Por Tatiana Escribano*<\/strong><\/p>\n

El gran reto de la inclusi\u00f3n de la diversidad es que no ocurre de manera natural. La repetici\u00f3n de conductas y patrones sociales a lo largo de la historia nos lleva, inevitablemente, a establecer roles y estereotipos que se normalizan y se vuelven r\u00edgidos. Hablar de diversidad e inclusi\u00f3n implica un rompimiento del status quo y sacudir estructuras enraizadas. Para implementar acciones que nos lleven a incluir a esa diversidad tenemos que, por lo menos, hacer el esfuerzo de pensar que existen otros en situaciones distintas y mucho m\u00e1s vulnerables.<\/p>\n

Diversidad e inclusi\u00f3n implica hablar de sesgos, de privilegios, de un sinf\u00edn de arraigos intr\u00ednsecos a cada uno de nosotros. Como sociedad, implica hacer una revisi\u00f3n honesta de la forma en la que hemos operado por a\u00f1os respecto a nuestra capacidad de apertura, de respetar al otro y de buscar la igualdad. Individualmente debemos cuestionarnos sobre qu\u00e9 estamos aportando verdaderamente a nuestra sociedad y qu\u00e9 tipo de sociedad queremos ser.<\/p>\n

Dentro del sector privado en M\u00e9xico, el discurso de la diversidad y la inclusi\u00f3n ha venido cobrando fuerza en los \u00faltimos a\u00f1os. Cada vez se habla m\u00e1s de ello, cada vez existen m\u00e1s organizaciones movilizando esta agenda y cada vez se percibe m\u00e1s como una acci\u00f3n corporativa necesaria. Existen m\u00faltiples estudios y estad\u00edsticas que demuestran una correlaci\u00f3n entre la inclusi\u00f3n de la diversidad<\/a> y mejores resultados econ\u00f3micos en los negocios. Lo anterior se explica en dos vertientes; la primera, con respecto a la fuerza laboral pues genera mejores relaciones, mayor compromiso y m\u00e1s satisfacci\u00f3n laboral, originando mayor productividad y eficiencia; la segunda, por lo que hace al mercado, ya que, teniendo equipos diversos, las empresas son capaces de transmitir mejores mensajes y llegar m\u00e1s directamente a consumidores relegados.<\/p>\n

No obstante, lo anterior, no tenemos que ser m\u00e1s diversos e incluyentes porque nos va a generar mayores utilidades, sino porque es lo correcto. Es decir, obtener mejores rendimientos econ\u00f3micos no es la causa, sino la consecuencia de genuinamente creer que es necesario ser m\u00e1s diverso e inclusivo porque es lo justo.<\/p>\n

Por un lado, el mundo empresarial tiene que reconocer que el entorno est\u00e1 cambiando r\u00e1pidamente en muchos aspectos. El talento de hoy no es, ni privilegia lo mismo que el de hace 10 o 15 a\u00f1os. Es imperioso desarrollar esquemas de trabajo novedosos y sustentables que realmente redise\u00f1en y redefinan las relaciones laborales, satisfagan las expectativas actuales del talento y que sean justos, equitativos e inclusivos.<\/p>\n

Por otro lado, las relaciones familiares tambi\u00e9n han evolucionado en muy diversos aspectos como, por ejemplo, la edad en que las parejas deciden casarse, el n\u00famero de parejas que deciden casarse o vivir en uni\u00f3n libre, la participaci\u00f3n activa de las mujeres en el mundo laboral, la lucha y apertura por el reconocimiento de nuevos modelos de familias, la lucha y los derechos reconocidos a la comunidad LGBT+, entre otros.<\/p>\n

Actualmente (y desde hace varias d\u00e9cadas ya), en la enorme mayor\u00eda de los hogares heteronormados, la carga tradicionalmente impuesta al hombre de ser el \u00fanico proveedor es ahora compartida. El rol t\u00edpico de la mujer se ha ampliado al incorporarse al mundo laboral, sin embargo, esta incorporaci\u00f3n ha sido (y sigue siendo) inequitativa e injusta. Situaciones tan elementales como la brecha salarial evidencian lo anterior. Adem\u00e1s, las mujeres se encuentran ante exigencias laborales iguales que las de los hombres, pero no encuentran a\u00fan la corresponsabilidad de los hombres dentro del hogar y al cuidado de los hijos. En este sentido, el rol t\u00edpico del hombre sigue, preponderantemente, inalterado.<\/p>\n

Por lo que hace a la comunidad LGBT+, la problem\u00e1tica radica esencialmente en que vivimos en una sociedad heteronormada que muy poco a poco va abri\u00e9ndose y exponi\u00e9ndose, gracias a las luchas incesantes de la comunidad LGBT+ por el reconocimiento de sus derechos.<\/p>\n

Por su parte, quienes sufren de una discapacidad se enfrentan a un mundo donde la mayor\u00eda sencillamente no los considera, no los ve, los menosprecia y, por ende, los discrimina.<\/p>\n

A pesar de no ser minor\u00edas, en el caso de las mujeres y los ind\u00edgenas en nuestro pa\u00eds, s\u00ed son grupos altamente vulnerables pues, hist\u00f3ricamente, no han tenido representaci\u00f3n dentro de los grupos dominantes.<\/p>\n

Tenemos a\u00fan un largo camino por recorrer para poder reconocernos como una sociedad inclusiva de su diversidad, sin embargo, desde la IP podemos hacer mucho para avanzar m\u00e1s r\u00e1pido.<\/p>\n

Respecto de la inclusi\u00f3n de g\u00e9nero, necesitamos marcar un precedente y establecer lineamientos integrales que promuevan la maternidad y paternidad corresponsable, que permitan realmente que m\u00e1s mujeres lleguen a puestos de liderazgo y a erradicar la brecha salarial. Es por ende imperativo extender los periodos de paternidad, permitir esquemas flexibles para ambos g\u00e9neros y fomentar que exista equidad de g\u00e9nero en los que los que tomen, crear foros para hablar de las nuevas masculinidades, y establecer metas reales de crecimiento de mujeres a puestos de liderazgo.<\/p>\n

Respecto a la inclusi\u00f3n de la comunidad LBGT+, extendamos los seguros de gastos m\u00e9dicos que ofrecemos a nuestros empleados sin restricci\u00f3n de sus preferencias sexuales y\/o identidad de g\u00e9nero, creemos grupos de aliados que ayuden a minimizar la discriminaci\u00f3n, instalemos ba\u00f1os neutros, otorguemos los mismos beneficios de paternidad y\/o maternidad independientemente a la situaci\u00f3n de la vida en pareja de las personas, participemos activa y publicablemente en la lucha por el respecto y el reconocimiento de sus derechos.<\/p>\n

Para las personas con alguna discapacidad, establezcamos metas de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, seamos conscientes de los diversos obst\u00e1culos que pueden representar nuestras instalaciones y adapt\u00e9moslos, d\u00e9monos proactivamente a la labor de aprender c\u00f3mo incluirlos de mejor manera.<\/p>\n

En general, respecto de cualquier grupo vulnerable hist\u00f3ricamente discriminado, cambiemos nuestras culturas corporativas para volvernos, genuinamente, m\u00e1s abiertos, m\u00e1s solidarios y m\u00e1s inclusivos. Contribuyamos todos a la construcci\u00f3n de un M\u00e9xico m\u00e1s justo y equitativo en el que rija el respeto al otro, en el que celebremos nuestras diferencias porque nos complementan y nos unen. Busquemos sin cansancio ser esa sociedad de la que nos sintamos orgullosos.<\/p>\n

*Socia en Baker McKenzie<\/strong><\/p>\n

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Contacto:<\/p>\n

Twitter: @BakerMcKenzieMX<\/a><\/p>\n

LinkedIn: Baker McKenzie M\u00e9xico<\/a><\/p>\n

Facebook: BakerMcKenzieMexico<\/a><\/p>\n

Las opiniones expresadas son s\u00f3lo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la l\u00ednea editorial de\u00a0Forbes M\u00e9xico<\/strong>.<\/em><\/p>\n

Diversidad e inclusi\u00f3n, \u00bfun desaf\u00edo corporativo?<\/a>
\nInvitado Forbes<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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