{"id":5781,"date":"2019-07-24T07:44:35","date_gmt":"2019-07-24T12:44:35","guid":{"rendered":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/?p=5781"},"modified":"2019-07-24T07:44:35","modified_gmt":"2019-07-24T12:44:35","slug":"aburrido-vamos-a-buscar-la-felicidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/2019\/07\/24\/aburrido-vamos-a-buscar-la-felicidad-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfAburrido?, vamos a buscar la felicidad laboral"},"content":{"rendered":"
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Forbes M\u00e9xico<\/a>.
\n \u00bfAburrido?, vamos a buscar la felicidad laboral<\/a><\/p>\n

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Por alguna extra\u00f1a raz\u00f3n, tiendo a estar de acuerdo con Woody Allen cuando dice que la felicidad est\u00e1 sobre valorada y el optimismo tiende a causar m\u00e1s males que el pesimismo. Sin embargo, eso no quiere decir que me guste estar con la expresi\u00f3n avinagrada y ni de chiste me siento bien sufriendo en el trabajo. El problema es que la felicidad como concepto se ha sobado tanto que ha quedado algo flojo y desgastado. La frivolizaci\u00f3n del t\u00e9rmino nos ha llevado a creer que para tener contentos a quienes integran nuestro equipo de trabajo, debemos darles masajes relajantes, dotarlos de caf\u00e9 de todos los sabores, regalarles entradas a los gimnasios de moda y limpiarles el sudor de la frente cada dos por tres. Por supuesto, muchos de los esfuerzos que los empleadores hacen por lograr que sus empleados est\u00e9n contentos pasan desapercibidos y no logran su cometido por esta raz\u00f3n.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de que cada uno de nosotros tenemos que buscar una concordancia entre la vocaci\u00f3n y el terreno laboral, los empleadores podemos hacer mucho para lograr este objetivo. Seg\u00fan Lord Richard Layard, los elementos que integran la felicidad laboral son los mismos que hacen felices a las personas en sus vidas: un sentido de pertenencia, conexiones sociales y un prop\u00f3sito o significado. Entender qu\u00e9 papel pueden desempe\u00f1ar los empleadores para mejorar la vida de sus trabajadores ante los desaf\u00edos actuales, es un rasgo de liderazgo que tiene extraordinarios impactos positivos de amplio espectro.<\/p>\n

Hay dos pilares que sostienen a este tema, la vocaci\u00f3n y el sistema de trabajo. Desde que en el G\u00e9nesis leemos sobre la sentencia que Yahv\u00e9 le da a Ad\u00e1n y a Eva al expulsarlos del Para\u00edso de que tendr\u00e1n que ganarse el pan con el sudor de la frente, hay un cierto, sino que nos lleva a creer que el trabajo es tortuoso. Es un hecho que realmente tenemos que tomar muy en serio que mucho trabajo es aburrido o extraordinariamente agotador. Pero, el desempleo es una de las peores cosas que le pueden pasar a alguien. Evidentemente, la gente est\u00e1 obteniendo algo importante de su trabajo, adem\u00e1s del sueldo: un sentido de significado, prop\u00f3sito de vida y una conexi\u00f3n social. Estos tres ingredientes debieran obrar la maravilla. Pero quienes est\u00e1n haciendo la mayor parte del tiempo un trabajo que no es muy agradable, vive torturados. En esta condici\u00f3n, si podemos hacer que el trabajo sea significativo y divertido, ser\u00eda simplemente maravilloso.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de que cada uno de nosotros tenemos que buscar una concordancia entre la vocaci\u00f3n y el terreno laboral, los empleadores podemos hacer mucho para lograr este objetivo. Lo primero es buscar ejercer un liderazgo con significado, en vez de ser jefes que lo matan y llenan de frustraci\u00f3n a su gente. Las personas pasan una cuarta parte de sus horas de vigilia en el trabajo. Si no podemos tener una sociedad en la que la gente est\u00e9 disfrutando de su trabajo, hay algo gravemente mal. Tenemos gente enfadada, triste y frustrada. El empleador tiene un papel enorme en el establecimiento del contexto dentro del cual las personas pasan su tiempo en el trabajo. Cuidado, porque seg\u00fan Layard, el hecho m\u00e1s impactante que encontr\u00f3 en la investigaci\u00f3n que llev\u00f3 a cabo sobre la felicidad laboral es que la hora del d\u00eda o el momento en la semana que la gente menos disfruta es cuando est\u00e1n con su jefe.<\/p>\n

Esto dice a gritos algo sobre el estilo de gesti\u00f3n que hemos estado generando en los \u00faltimos a\u00f1os. Hay demasiadas reglas que generan ansiedad y el miedo, en vez de motivaci\u00f3n, disfrute y la inspiraci\u00f3n. Necesitamos jefes que imbuyan creatividad y lideren generando confianza, en lugar de asustar a la gente.<\/p>\n

La competencia entre pares es un inhibidor de felicidad laboral<\/a>. Ciertamente, poner a competir a nuestra gente busca lograr mejor efectividad. No obstante, no queremos sistemas de trabajo que pongan a un trabajador contra otro. Cuando la gente se desempe\u00f1a en equipo, fomentar el individualismo es una muy mala idea. Deber\u00edamos optar por un rendimiento grupal. Lo mismo sucede con el aburrimiento que inhibe el desempe\u00f1o y acaba con la creatividad.<\/p>\n

La actitud hacia el trabajo y el estr\u00e9s es un tema que se debe revisar ya que impacta directamente la salud mental. Una fracci\u00f3n bastante alta de la fuerza laboral en mundo est\u00e1 sufriendo actualmente de estr\u00e9s, ansiedad, adicciones o alg\u00fan tipo de desorden mental. \u00bfCu\u00e1ntos trabajadores padecen esto en alg\u00fan momento durante su vida laboral? Probablemente, seg\u00fan lo dice Layard, uno de cada tres seguro tiene alg\u00fan padecimiento derivado de su condici\u00f3n de trabajo. Este no es un fen\u00f3meno peque\u00f1o ni despreciable cuando hablamos del bienestar de la poblaci\u00f3n y los empleadores tienen un deber real de cuidado.<\/p>\n

Existe un famoso estudio de Alex Edmans en la London Business School, que toma los cien mejores lugares para trabajar en los Estados Unidos y su evaluaci\u00f3n, en comparaci\u00f3n con el resto de las principales empresas, y lo ha rastreado durante veinticinco a\u00f1os. Es curiosa la correlaci\u00f3n que arroj\u00f3 como resultado: los mejores lugares para trabajar aumentan su valor de acciones 50 por ciento en relaci\u00f3n con los dem\u00e1s. Los empleados van a responder si el empleador est\u00e1 haciendo su vida mejor, porque quieren mejorar su vida. Y eso es lo moral que hay que hacer.<\/p>\n

Sin embargo, la frivolizaci\u00f3n de la felicidad lleva a un grado de frustraci\u00f3n m\u00e1s alto. Los empleadores sienten que la gente no aprecia los esfuerzos y los trabajadores no agradecen algo que, en realidad, no les sirve. Tener una barra de jugos energ\u00e9ticos no ayuda mucho si el estr\u00e9s es alto, si las formas de exigir son brutales, si la carga de trabajo es imposible de llevar, si los objetivos son inalcanzables, si no hay confianza entre la gente, si no se sienten parte del equipo, si no encuentran un prop\u00f3sito en lo que hacen si no hay una conexi\u00f3n verdadera entre la gente.<\/p>\n

Es verdad, uno no va a trabajar a un jard\u00edn de juegos. Eso no quiere decir que el terreno profesional deba ser un valle de l\u00e1grimas. Por el contrario, y en esa condici\u00f3n, ir en busca de la felicidad laboral resulta una muy buena idea que trae beneficios de amplo espectro.<\/p>\n

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Contacto:<\/strong><\/p>\n

Correo:\u00a0ceciliaduran@me.com<\/p>\n

Twitter:\u00a0@CecyDuranMena<\/a><\/p>\n

Blog:\u00a0Las ventanas de Cecilia Dur\u00e1n Mena<\/a><\/p>\n

Las opiniones expresadas son s\u00f3lo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la l\u00ednea editorial de\u00a0Forbes M\u00e9xico<\/strong>.<\/em><\/p>\n

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\nCecilia Dur\u00e1n Mena<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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