{"id":5927,"date":"2019-07-25T07:49:18","date_gmt":"2019-07-25T12:49:18","guid":{"rendered":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/?p=5927"},"modified":"2019-07-25T07:49:18","modified_gmt":"2019-07-25T12:49:18","slug":"autoridades-analizan-relacion-laboral-entre-repartidores-y-firmas-tipo-app","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/2019\/07\/25\/autoridades-analizan-relacion-laboral-entre-repartidores-y-firmas-tipo-app\/","title":{"rendered":"Autoridades analizan relaci\u00f3n laboral entre repartidores y firmas tipo app"},"content":{"rendered":"
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Forbes M\u00e9xico<\/a>.
\n Autoridades analizan relaci\u00f3n laboral entre repartidores y firmas tipo app<\/a><\/p>\n

\u00bfPrestadores de servicios independientes o empleados desprotegidos? La relaci\u00f3n laboral entre las empresas tecnol\u00f3gicas de entrega de comida y repartidores<\/a> est\u00e1n planteando una serie de cuestionamientos en torno a si es necesario regular estos nuevos esquemas laborales.\u00a0<\/span><\/p>\n

El debate ha escalado en diversos tribunales locales o federales de Espa\u00f1a, Francia, Brasil y Estados Unidos, por mencionar algunos; y en el caso de M\u00e9xico, autoridades federales y legisladores analizan el surgimiento de este tipo de empleos, sus caracter\u00edsticas y el impacto que est\u00e1n generando en el mercado laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n

La Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, encabezada por Luisa Mar\u00eda Alcalde, admite que a\u00fan no es claro el r\u00e9gimen jur\u00eddico de subordinaci\u00f3n de empleos como el de repartidores para plataformas como Uber Eats, Rappi, Sin Delantal y Postmates.\u00a0<\/span><\/p>\n

TAMBI\u00c9N LEE:\u00a0Repartidores para apps, un eslab\u00f3n d\u00e9bil en la nueva cadena laboral<\/a><\/strong><\/p>\n

\u201cLo que observamos es que la subordinaci\u00f3n, como elemento laboral tradicional, no se cumple en este tipo de trabajos, es una subordinaci\u00f3n at\u00edpica, lo cual sumado a un r\u00e9gimen de seguridad social que tiene muchos a\u00f1os y parece ser que est\u00e1 desfasado\u201d, apunta Omar Estefan Fuentes, director general de Seguridad y Salud de la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social en entrevista con Forbes M\u00e9xico<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n

En ese sentido la dependencia federal analiza c\u00f3mo reformular el marco regulatorio con el objetivo de poner al trabajador al centro sin que esto \u201cafecte desproporcionadamente a la fuente de trabajo y la existencia de este tipo de empleos que a veces son el \u00fanico ingreso para algunas familias\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

Repartidores de comida y productos a domicilio que trabajan con estas plataformas se\u00f1alan que llevan a cabo una actividad de riesgo y a trav\u00e9s de redes sociales han denunciado que los accidentes viales, asaltos y acoso sexual, forman parte de sus jornadas.\u00a0<\/span><\/p>\n

MIRA EL VIDEO:\u00a0Reparto seguro: La historia no contada por los repartidores de Uber Eats y Rappi<\/a><\/strong><\/p>\n

Alrededor de 700 repartidores integrados en el movimiento \u201cNi un repartidor menos\u201d solicitan a las empresas empezar a analizar un esquema de respaldo m\u00e9dico y laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sin embargo, las empresas insisten que los repartidores se integran a la plataforma bajo el esquema de \u00a0\u201cprestadores de servicios independientes que buscan un ingreso adicional en un horario flexible\u201d toda vez que no tienen una jornada laboral establecida y prestan el servicio directamente a los usuarios que solicitan los productos, en tanto que la plataforma \u00fanicamente es la \u201cconexi\u00f3n\u201d entre ambos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Especialistas se\u00f1alan que las tres principales elementos de una relaci\u00f3n laboral, como lo son la jornada, el salario y la subordinaci\u00f3n no est\u00e1n definidos en este tipo de empleos. Pero, se podr\u00eda argumenta que hay una relaci\u00f3n laboral toda vez que este tipo de servicios se prestan bajo los lineamientos establecidos por la empresa, se\u00f1al\u00f3 Valente Quintana maestro en Relaciones Laborales por la Universidad de Castilla La Mancha y profesor de la Universidad Iberoamericana.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cLo m\u00e1s importante de entender es que estamos viviendo una cuarta revoluci\u00f3n industrial, esto quiere decir que hay nuevos cambios de realizar\u00a0 procedimientos, prestaci\u00f3n de servicios, de productos y como cada cambio, llega el cambio productivo y luego saber, con base en esas caracter\u00edsticas, c\u00f3mo podemos adaptar para crear una norma que regule este tipo de prestaciones de servicios y protejan a los que los prestan\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

Pero la aparici\u00f3n de este tipo de empleos tambi\u00e9n plantea otra interrogante: la necesidad de integrar la seguridad social en el pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cEsos modelos se est\u00e1n difundiendo cada vez m\u00e1s en el mundo, yo creo que son parte de la nueva econom\u00eda y por ello es importante que se empiece a discutir cu\u00e1l\u00a0 <\/span>la modalidad de seguridad social y derechos m\u00ednimos de trabajo digno para estas personas.\u00a0Redundar\u00eda en lo que nosotros decimos que hay que avanzar a una seguridad social universal, porque esos empleos van a seguir, la tecnolog\u00eda no va a cambiar y el patr\u00f3n no se asume como tal\u201d, apunt\u00f3 Rogelio G\u00f3mez, coordinador de Acci\u00f3n Ciudadana Frente a la Pobreza.\u00a0<\/span><\/p>\n

Autoridades analizan relaci\u00f3n laboral entre repartidores y firmas tipo app<\/a>
\nMar\u00eda Fernanda Navarro<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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