{"id":6425,"date":"2019-07-31T10:20:28","date_gmt":"2019-07-31T15:20:28","guid":{"rendered":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/?p=6425"},"modified":"2019-07-31T10:20:28","modified_gmt":"2019-07-31T15:20:28","slug":"claves-para-despertar-la-motivacion-de-tu-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/2019\/07\/31\/claves-para-despertar-la-motivacion-de-tu-equipo\/","title":{"rendered":"Claves para despertar la motivaci\u00f3n de tu equipo"},"content":{"rendered":"<div><img src='https:\/\/cdn.forbes.com.mx\/2019\/07\/equipo-empresa.jpg' style='max-width:600px;' \/><\/p>\n<div>\n<p><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.forbes.com.mx\">Forbes M\u00e9xico<\/a>.<br \/>\n <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.forbes.com.mx\/claves-para-despertar-la-motivacion-de-tu-equipo\/\">Claves para despertar la motivaci\u00f3n de tu equipo<\/a><\/p>\n<div><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"720\" src=\"https:\/\/cdn.forbes.com.mx\/2019\/07\/equipo-empresa.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"\" style=\"margin-bottom: 15px;\" srcset=\"https:\/\/cdn.forbes.com.mx\/2019\/07\/equipo-empresa.jpg 1280w, https:\/\/cdn.forbes.com.mx\/2019\/07\/equipo-empresa-300x169.jpg 300w, https:\/\/cdn.forbes.com.mx\/2019\/07\/equipo-empresa-768x432.jpg 768w, https:\/\/cdn.forbes.com.mx\/2019\/07\/equipo-empresa-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/cdn.forbes.com.mx\/2019\/07\/equipo-empresa-600x338.jpg 600w, https:\/\/cdn.forbes.com.mx\/2019\/07\/equipo-empresa-200x113.jpg 200w, https:\/\/cdn.forbes.com.mx\/2019\/07\/equipo-empresa-640x360.jpg 640w, https:\/\/cdn.forbes.com.mx\/2019\/07\/equipo-empresa-320x180.jpg 320w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" data-full-size=\"https:\/\/cdn.forbes.com.mx\/2019\/07\/equipo-empresa.jpg\" data-caption=\"Foto: rawpixel.com\" data-description=\"\" \/><\/div>\n<p><strong>Por Melanie Amaya*<\/strong><\/p>\n<p>Una de las m\u00e1s desafiantes tareas que un l\u00edder enfrenta es mantener motivado a su equipo. Muchos de los l\u00edderes con quienes he trabajado, manifiestan que es dif\u00edcil sostener un buen ritmo de trabajo, que su equipo est\u00e9 enfocado, y que sus colaboradores trabajen con convicci\u00f3n, pasi\u00f3n y amor por lo que hacen.<\/p>\n<p>Liderar implica que aprendas a motivar personas con personalidades y habilidades distintas; cuyos estilos de trabajo son diferentes; a quienes no necesariamente las motiva lo mismo, y que, en algunos casos, est\u00e1n en tu equipo solo porque no encontraron un trabajo mejor.<\/p>\n<p>Como l\u00edder debes <a href=\"https:\/\/www.forbes.com.mx\/cinco-rasgos-de-los-equipos-de-alto-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">motivar a tu equipo<\/a> para que las personas de manera voluntaria y entusiasta alcancen las metas propuestas. Algunos aspectos que puedes tener presentes si deseas motivar a tus colaboradores son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mide tu impacto<\/strong>: Muchas personas no renuncian a su trabajo, sino que renuncian a sus jefes. De igual forma la lealtad de una persona a su organizaci\u00f3n, depende en gran medida de la lealtad hacia su jefe. El jefe directo tiene un impacto enorme en la motivaci\u00f3n de su equipo, por eso lo primero que debes hacer es ser consciente de cu\u00e1l es el impacto que est\u00e1s produciendo en tus colaboradores, con tus acciones, comunicaci\u00f3n, decisiones y forma de relacionarte.<\/li>\n<li><strong>Conoce a tus colaboradores m\u00e1s all\u00e1 de lo laboral<\/strong>: No a todos los miembros de tu equipo los motiva lo mismo, a algunos los motiva la autonom\u00eda para decidir c\u00f3mo hacer su trabajo y a otros los motiva sentirse acompa\u00f1ados y guiados. Necesitas conocer a tus colaboradores, saber qui\u00e9nes son en esencia, qu\u00e9 los motiva, qu\u00e9 valoran, cu\u00e1les son sus aspiraciones y prop\u00f3sito de vida, y as\u00ed podr\u00e1s determinar si lo que los motiva es el servicio, el poder, el estatus, la estabilidad, el cambio, la libertad, construir relaciones afectuosas, pertenecer al grupo, los desaf\u00edos, crecer personal y profesionalmente, hacer del mundo un lugar mejor, alcanzar metas, tener responsabilidad, etc.<\/li>\n<li><strong>Ay\u00fadale a tu equipo a comprender la importancia de su trabajo<\/strong>: El trabajo debe ser significativo para que produzca motivaci\u00f3n. Ay\u00fadale a tus colaboradores a entender de qu\u00e9 forma benefician a otros cuando realizan su trabajo y c\u00f3mo con su trabajo est\u00e1n contribuyendo a alcanzar las metas estrat\u00e9gicas de la organizaci\u00f3n. El tener claro c\u00f3mo nuestro trabajo individual contribuye a un prop\u00f3sito mayor, le da m\u00e1s sentido a lo que hacemos. Y si adem\u00e1s les ayudas a entender de qu\u00e9 manera pueden honrar sus valores y alcanzar sus metas individuales a trav\u00e9s de su trabajo, la motivaci\u00f3n ser\u00e1 a\u00fan mayor.<\/li>\n<li><strong>Usa el reconocimiento apreciativo<\/strong>: Todas las personas necesitamos sentirnos amadas y valoradas. Existen investigaciones que revelan una relaci\u00f3n directa entre demostrar aprecio y el desempe\u00f1o del equipo. Por eso, como l\u00edder debes usar un lenguaje apreciativo, donde a trav\u00e9s de tu comunicaci\u00f3n verbal y no verbal, expresas que valoras a tus colaboradores, agradeces sus aportes, felicitas sus logros y elogias sus cualidades.<\/li>\n<li><strong>Acompa\u00f1a como un coach<\/strong>: Demuestra un inter\u00e9s genuino por el bienestar de tus colaboradores ayud\u00e1ndolos a desarrollar su potencial, crecer y alcanzar sus metas. Aprende t\u00e9cnicas de un l\u00edder coach que te permitan tener conversaciones constructivas, en las que empoderas a tus colaboradores y demuestras que conf\u00edas en ellos, al mismo tiempo que te comunicas con empat\u00eda, respeto y asertividad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>* Cofundadora y CEO de Amayaco. Coach ejecutiva y consultora en liderazgo.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Contacto:<\/strong><\/p>\n<p>Correo:\u00a0<u>melanie@amayaco.com<\/u><\/p>\n<p>Twitter:\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/co_amaya\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">@<u>co-amaya<\/u><\/a><\/p>\n<p>Facebook:\u00a0<u><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/co.amaya\/\">co.amaya<\/a><\/u><\/p>\n<p>LinkedIn:\u00a0<u><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/melanieamaya\/\">in\/melanieamaya<\/a><\/u><\/p>\n<p>Blog: <a href=\"https:\/\/amayaco.com\/blog\/como-los-grandes-gerentes-motivan-a-sus-empleados\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">amayaco.com\/blog<\/a><\/p>\n<p>P\u00e1gina web:\u00a0<u><a href=\"https:\/\/amayaco.com\/\">amayaco.com<\/a><\/u><\/p>\n<p><em>Las opiniones expresadas son s\u00f3lo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la l\u00ednea editorial de\u00a0<strong>Forbes M\u00e9xico.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.forbes.com.mx\/claves-para-despertar-la-motivacion-de-tu-equipo\/\">Claves para despertar la motivaci\u00f3n de tu equipo<\/a><br \/>\n<a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.forbes.com.mx\/author\/invitado-forbes\/\">Invitado Forbes<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Forbes M\u00e9xico. 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