{"id":6433,"date":"2019-07-31T10:50:37","date_gmt":"2019-07-31T15:50:37","guid":{"rendered":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/?p=6433"},"modified":"2019-07-31T10:50:37","modified_gmt":"2019-07-31T15:50:37","slug":"liderazgo-adaptativo-diagnostico-y-flexibilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/2019\/07\/31\/liderazgo-adaptativo-diagnostico-y-flexibilidad\/","title":{"rendered":"Liderazgo adaptativo, diagn\u00f3stico y flexibilidad"},"content":{"rendered":"
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Forbes M\u00e9xico<\/a>.
\n Liderazgo adaptativo, diagn\u00f3stico y flexibilidad<\/a><\/p>\n

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Por Raciel Sosa*<\/strong><\/p>\n

Ciertamente, los l\u00edderes van desarrollando estilos de liderazgo que suelen ser propios y \u00fanicos. Hay l\u00edderes\u00a0participativos, l\u00edderes basados en la confianza en sus empleados, l\u00edderes directivos, etc; Cada quien adopta el estilo de liderazgo que tiene sentido para ellos. Si el l\u00edder est\u00e1 frente a una persona totalmente apta para la tarea que se le ha encomendado y cuenta con las competencias necesarias para realizarla, el estilo de liderazgo puede estar m\u00e1s basado en la confianza; Si, por el contrario, el colaborador est\u00e1 todav\u00eda en proceso de desarrollo y a\u00fan no entiende bien qu\u00e9 es lo que hay que lograr y c\u00f3mo hacerlo, entonces el estilo de liderazgo tiene que ser m\u00e1s directivo, m\u00e1s cercano, ligado a dar instrucciones m\u00e1s claras y precisas.<\/p>\n

No obstante, existen dos factores que hacen determinante el liderazgo adaptativo: La claridad del l\u00edder en cuanto a los objetivos que tiene que lograr con el apoyo de su equipo de trabajo, y la conciencia de las capacidades que tiene cada uno de sus colaboradores para poder delegar adecuadamente las tareas y alcanzar las metas.<\/p>\n

Competencias b\u00e1sicas de un l\u00edder adaptativo<\/strong><\/p>\n