{"id":6915,"date":"2019-08-06T13:19:28","date_gmt":"2019-08-06T18:19:28","guid":{"rendered":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/?p=6915"},"modified":"2019-08-06T13:19:28","modified_gmt":"2019-08-06T18:19:28","slug":"evaluacion-el-mejor-acto-de-reconocimiento-y-mejora-dentro-de-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/2019\/08\/06\/evaluacion-el-mejor-acto-de-reconocimiento-y-mejora-dentro-de-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n: el mejor acto de reconocimiento y mejora dentro de las organizaciones"},"content":{"rendered":"
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Forbes M\u00e9xico<\/a>.
\n Evaluaci\u00f3n: el mejor acto de reconocimiento y mejora dentro de las organizaciones<\/a><\/p>\n

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Una de las principales actividades que realizamos los seres humanos todos los d\u00edas es la evaluaci\u00f3n, seleccionamos sin pensar diferentes objetos, buscamos lugares d\u00f3nde vivir de acuerdo a nuestros gustos y posibilidades, evaluamos la calidad de nuestros alimentos, de nuestros autos, de la escuela a la que ingresar\u00e1n nuestros hijos, mientras m\u00e1s importantes sean las decisiones a tomar a partir de este proceso, buscamos m\u00e1s fuentes de informaci\u00f3n para tener la certeza de que la conclusi\u00f3n a la que lleguemos ser\u00e1 adecuada para el momento en el que nos encontramos.<\/p>\n

A menudo el foco de nuestra evaluaci\u00f3n no es un objeto, es un sujeto y este tiene un nombre, una historia, una familia y el resultado de nuestra evaluaci\u00f3n tiene consecuencias graves en su vida. Sin embargo, es necesaria. La evaluaci\u00f3n es el medio m\u00e1s adecuado para conocer en qu\u00e9 estamos fallando y en qu\u00e9 estamos bien.<\/strong> Es la posibilidad de mejorar a partir de reflexionar sobre los resultados y tomar decisiones tendientes a la mejora.<\/p>\n

Cuando as\u00ed sucede, y aunque as\u00ed no suceda, este mecanismo deber\u00e1 llevarse a cabo de una forma \u00e9tica. La evaluaci\u00f3n lleva siempre un componente moral que viene de la subjetividad que entra en juego cuando se trata de personas.<\/p>\n

\u201cLa evaluaci\u00f3n no es el simple hecho de asignar una calificaci\u00f3n, implica llevar a cabo un proceso \u00e9tico, honrado, responsable y justo\u201d<\/strong><\/h3>\n

Conoce el programa del doctorado en evaluaci\u00f3n educativa<\/u><\/em><\/strong><\/span><\/a><\/p>\n

La evaluaci\u00f3n puede llegar a entenderse como el acto de poder. El evaluador se encuentra siempre en una posici\u00f3n superior al evaluado, y es solamente cuando se presenta de manera leg\u00edtima, es decir, cuando el evaluador es reconocido como tal por el evaluado que este poder debe ser ejercido.<\/p>\n

El problema del poder ileg\u00edtimo es que los resultados del proceso no tendr\u00e1n un significado aceptable para el evaluado y no tendr\u00e1 valor alguno. Sin embargo, aun cuando el poder sea leg\u00edtimo, la evaluaci\u00f3n deber\u00e1 conducirse con \u00e9tica y responsabilidad.<\/p>\n

Es importante reconocer que la evaluaci\u00f3n tiene consecuencias m\u00e1s o menos graves en la vida de las personas, y esto es casi siempre ignorado por el evaluador.\u00a0No se trata solamente de conducirse de manera correcta a partir del sentido com\u00fan o de la observaci\u00f3n que se hace de las conductas del propio grupo.<\/p>\n

Los c\u00f3digos \u00e9ticos del evaluador implican a menudo una conducta justa, imparcial, libre de sesgos, de discriminaci\u00f3n sin que influyan en \u00e9l, la subjetividad de sus propios prejuicios y pensamientos acerca del contexto en el que se encuentran, sin embargo, aunque la evaluaci\u00f3n requiere de tomar distancia y observar desde lejos, en ocasiones el evaluador ha de responder para dar su propio juicio de valor a las circunstancias del contexto.<\/p>\n

\u201cLa evaluaci\u00f3n debe convertirse en un proceso continuo de reconocimiento y mejora dentro de las organizaciones\u201d<\/strong><\/h3>\n

Estas son las pr\u00f3ximas aperturas de los doctorados An\u00e1huac<\/u><\/em><\/strong><\/span><\/a><\/p>\n

Dicho lo anterior, es necesario explicar que la evaluaci\u00f3n para el proceso de mejora requiere no solamente quedarse en los indicadores preestablecidos, ver un poco m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\n

Mirar m\u00e1s all\u00e1, implica para el evaluador, eliminar ideas preconcebidas, observar con otra visi\u00f3n el fen\u00f3meno evaluado. Permitirse la libertad de ver al otro como persona para ayudarle a dar ese paso m\u00e1s que requiere para enriquecerse desde la introspecci\u00f3n que realice el evaluado a partir de su evaluaci\u00f3n.<\/p>\n

Recordemos que los resultados influyen directa o indirectamente en la vida de otros, y que aun y cuando no sean favorables debemos presentarlos con objetividad, pero sin frialdad, mostrando los errores, pero tambi\u00e9n los aciertos. La evaluaci\u00f3n no debe ser un acto de se\u00f1alamiento, deber\u00e1n siempre realizarse para satisfacer las necesidades de mejora del personal de la empresa o de los alumnos o del contexto en el que nos desempe\u00f1emos.<\/p>\n

La evaluaci\u00f3n no es el simple hecho de asignar una calificaci\u00f3n, la evaluaci\u00f3n implica llevar a cabo un proceso \u00e9tico, honrado, responsable y justo que promueva la participaci\u00f3n de todos los implicados para que se convierta en un proceso continuo de reconocimiento y mejora dentro de las organizaciones.<\/p>\n

Por: Dra. Claudia Ochoa Mill\u00e1n, coordinadora del doctorado en Evaluaci\u00f3n Educativa de la Universidad An\u00e1huac M\u00e9xico.<\/em><\/strong><\/p>\n

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Evaluaci\u00f3n: el mejor acto de reconocimiento y mejora dentro de las organizaciones<\/a>
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