{"id":6987,"date":"2019-08-07T09:10:20","date_gmt":"2019-08-07T14:10:20","guid":{"rendered":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/?p=6987"},"modified":"2019-08-07T09:10:20","modified_gmt":"2019-08-07T14:10:20","slug":"gucci-nombra-a-su-primera-directora-de-diversidad-tras-escandalo-racista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/2019\/08\/07\/gucci-nombra-a-su-primera-directora-de-diversidad-tras-escandalo-racista\/","title":{"rendered":"Gucci nombra a su primera directora de diversidad tras esc\u00e1ndalo racista"},"content":{"rendered":"
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Forbes M\u00e9xico<\/a>.
\n Gucci nombra a su primera directora de diversidad tras esc\u00e1ndalo racista<\/a><\/p>\n

\"\"<\/div>\n

Por Brianne Garrett<\/b><\/p>\n

Cuando un su\u00e9ter Gucci<\/a> fue ampliamente criticado por evocar el simbolismo de la Blackface (cara negra) y la reacci\u00f3n violenta en toda la esfera de las redes sociales, la marca de moda de lujo busc\u00f3 apagar el fuego al anunciar un plan de acci\u00f3n de cuatro pasos, para promover la diversidad y la conciencia de inclusi\u00f3n dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n

Ahora, en lo que parece ser un intento m\u00e1s profundo para demostrar que se est\u00e1 tomando en serio el cambio en sus pol\u00edticas, Gucci<\/a> nombr\u00f3 a Ren\u00e9e Tirado<\/a> como su primera jefe global de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. Tirado es la exoficial en jefe de esta misma divisi\u00f3n en las Grandes Ligas (MLB).<\/span><\/p>\n

El \u00faltimo desarrollo de Gucci no es en absoluto un acto unicornio en el mundo de la moda. Chanel<\/a> contrat\u00f3 a un nuevo jefe de diversidad e inclusi\u00f3n en julio, Prada<\/a> seleccion\u00f3 al director y productor Ava DuVernay como copresidente de su nuevo consejo asesor de diversidad e inclusi\u00f3n en febrero y Burberry<\/a> anunci\u00f3 una nueva serie de iniciativas de diversidad e inclusi\u00f3n ese mismo mes.<\/span><\/p>\n

“[Un director de diversidad] es com\u00fan en la educaci\u00f3n superior, pero dadas las demandas de los medios sociales y de los consumidores, ahora ejerce m\u00e1s presi\u00f3n sobre las empresas y corporaciones para que hagan lo mismo”, Ronald Milon, director de diversidad del Fashion Institute of Technology, le dijo a Forbes<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan un estudio realizado por la consultora de gesti\u00f3n McKisney & Company, las empresas con equipos ejecutivos con mayor diversidad \u00e9tnica tienen un 33% m\u00e1s de probabilidades de superar a sus competidores, y parece que las marcas de moda se est\u00e1n dando cuenta.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n lee: <\/em>Gucci y Adidas se disculpan y retiran de la venta productos \u2018racistas\u2019<\/a><\/h3>\n

“Creo que definitivamente hay m\u00e1s conciencia, especialmente a nivel de las marcas corporativas [que est\u00e1n] prestando atenci\u00f3n a los problemas de diversidad e inclusi\u00f3n”, dijo Jason Kass, decano asociado de la Escuela de Dise\u00f1o de Parsons. Pero agrega que “va a pasar un poco de tiempo antes de que podamos comenzar a ver qu\u00e9 impacto, si alguno, tiene en la forma en que las marcas se comunican, a qui\u00e9n vemos representado en sus campa\u00f1as y su conciencia cultural cuando se trata a c\u00f3mo responden y se inspiran en aspectos del dise\u00f1o de culturas fuera de la suya “.<\/span><\/p>\n

Kass y Milon formaron parte de un foro de un d\u00eda en octubre pasado, coordinado por el Consejo de Dise\u00f1adores de Moda de Am\u00e9rica (CFDA) y la compa\u00f1\u00eda de ropa estadounidense PVH Corp., para reunir a l\u00edderes de la industria y profesionales de educaci\u00f3n superior para una discusi\u00f3n sobre el estado de diversidad e inclusi\u00f3n en la industria de la moda.<\/span><\/p>\n

En enero de este a\u00f1o, el CFDA y PVH publicaron un informe conjunto basado en el foro en el que el 41% de los profesionales de la industria encuestados calificaron a su organizaci\u00f3n con un nivel promedio de diversidad. El sesenta y dos por ciento de los encuestados dio una calificaci\u00f3n promedio al compromiso de su organizaci\u00f3n con un lugar de trabajo inclusivo.<\/span><\/p>\n

“Si la industria de la moda va a liderar la inclusi\u00f3n y la diversidad, se requerir\u00e1n esfuerzos adicionales y multifac\u00e9ticos”, dice el informe. “Estos esfuerzos deber\u00edan incluir programas a nivel individual, como capacitaci\u00f3n en inclusi\u00f3n, as\u00ed como esfuerzos a nivel organizacional centrados en las pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de una organizaci\u00f3n, tanto internas como externas. Estas estad\u00edsticas simplemente no son suficientes “.<\/span><\/p>\n

Si bien los informes son un comienzo, la acci\u00f3n y la representaci\u00f3n de mujeres como DuVernay en Prada y Tirado en Gucci podr\u00edan marcar un mar de cambios para las casas de moda, lo que llevar\u00eda a un menor n\u00famero de prendas falsas y ropa m\u00e1s inclusiva y mensajes para todos.<\/span><\/p>\n

No te pierdas: <\/em>Participaci\u00f3n de los medios digitales en la moda<\/a><\/h3>\n

Gucci nombra a su primera directora de diversidad tras esc\u00e1ndalo racista<\/a>
\nForbes Staff<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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