{"id":7011,"date":"2019-08-07T12:49:06","date_gmt":"2019-08-07T17:49:06","guid":{"rendered":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/?p=7011"},"modified":"2019-08-07T12:49:06","modified_gmt":"2019-08-07T17:49:06","slug":"evaluaciones-de-desempeno-medir-para-mejorar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/2019\/08\/07\/evaluaciones-de-desempeno-medir-para-mejorar\/","title":{"rendered":"Evaluaciones de desempe\u00f1o: Medir para mejorar"},"content":{"rendered":"
<\/p>\n
\n

Forbes M\u00e9xico<\/a>.
\n Evaluaciones de desempe\u00f1o: Medir para mejorar<\/a><\/p>\n

\"\"<\/div>\n

Por Raciel Sosa*<\/strong><\/p>\n

La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o es un proceso cr\u00edtico para mejorar los resultados de negocio de una organizaci\u00f3n y la motivaci\u00f3n de sus colaboradores. Esta herramienta permite valorar, en un determinado periodo de tiempo, los resultados de un empleado bien sean positivos o aquellos que no lo son tanto y se pueden mejorar. Mediante este ejercicio las organizaciones pueden reconocer el trabajo de sus empleados o ir cerrando brechas, si no llegan a los objetivos previamente establecidos.<\/p>\n

Lo que no se mide, no se mejora<\/strong><\/h3>\n

Considero que todos en una organizaci\u00f3n deber\u00edan estar sujetos a una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o. En este sentido, si yo no mido el desempe\u00f1o de mis colaboradores, no van a mejorar. Estas evaluaciones se recomienda realizarlas al menos una vez al a\u00f1o, durante un periodo concreto que, previamente, define la empresa, en base a c\u00f3mo opera, sus mercados, etc.\u00a0 No obstante, normalmente, se realizan a principios de a\u00f1o.<\/p>\n

Principales elementos en una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/p>\n

Primeramente, un registro formal de los resultados alcanzados ya sea resultados sobresalientes, promedios o bajos. Asimismo, debe tener claramente definido la manera en la que se logran esos resultados, en relaci\u00f3n no solamente al resultado en s\u00ed, sino a c\u00f3mo aporta ese resultado a los valores de la compa\u00f1\u00eda. Y, finalmente, debe existir un espacio de r\u00e9plica; es decir, el empleado tiene que poder expresarse en caso de no estar de acuerdo con ciertos aspectos derivados de la evaluaci\u00f3n. En ese sentido, es importante darle ese espacio al empleado.<\/p>\n

Lo que ambas partes ganan<\/strong><\/h3>\n

Una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o permite al empleado tener un \u201cespejo\u201d que le hace saber qu\u00e9 opinan los dem\u00e1s acerca de su desempe\u00f1o profesional. Y no solamente la opini\u00f3n de su jefe directo, sino de sus pares o equipo de trabajo; en eso, precisamente, consiste lo que llamar\u00eda una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o integral o completa. Y a partir de esa percepci\u00f3n, se abren espacios de correcci\u00f3n o, al contrario, de fortalecimiento. Por otro lado, esta herramienta le da a la organizaci\u00f3n la posibilidad de detectar el talento de sus colaboradores tanto en la labor que actualmente realizan, como en otras actividades que, eventualmente, podr\u00edan realizar, dado su perfil.<\/p>\n

En conclusi\u00f3n, dir\u00eda que, actualmente, m\u00e1s del 40% de las compa\u00f1\u00edas en M\u00e9xico tiene formalizada ya esta herramienta. No obstante, lo cierto es que, una vez la ejecutan, no todas utilizan la informaci\u00f3n que emana de ella; m\u00e1s bien, la \u201cguardan\u201d, lo que la convierte en inservible.<\/p>\n

*Experto en Liderazgo del Siglo XXI<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Contact<\/strong>:<\/p>\n

Twitter:\u00a0@Raciel Sosa<\/a><\/p>\n

Facebook:\u00a0Raciel Sosa MX<\/a><\/p>\n

P\u00e1gina web:\u00a0leadex.com.mx<\/a><\/p>\n

Las opiniones expresadas son s\u00f3lo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la l\u00ednea editorial de\u00a0Forbes M\u00e9xico<\/strong>.<\/em><\/p>\n

Evaluaciones de desempe\u00f1o: Medir para mejorar<\/a>
\nInvitado Forbes<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Forbes M\u00e9xico. Evaluaciones de desempe\u00f1o: Medir para mejorar Por Raciel Sosa* La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o es un proceso cr\u00edtico para mejorar los resultados de negocio de una organizaci\u00f3n y la motivaci\u00f3n de sus colaboradores. Esta herramienta permite valorar, en un determinado periodo de tiempo, los resultados de un empleado bien sean positivos o aquellos que […]<\/p>","protected":false},"author":91,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-7011","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7011","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/91"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7011"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7011\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7011"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7011"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7011"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}