{"id":7661,"date":"2019-08-16T06:52:08","date_gmt":"2019-08-16T11:52:08","guid":{"rendered":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/?p=7661"},"modified":"2019-08-16T06:52:08","modified_gmt":"2019-08-16T11:52:08","slug":"en-mexico-menor-participacion-laboral-femenina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/2019\/08\/16\/en-mexico-menor-participacion-laboral-femenina\/","title":{"rendered":"En M\u00e9xico menor participaci\u00f3n laboral femenina"},"content":{"rendered":"
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Forbes M\u00e9xico<\/a>.
\n En M\u00e9xico menor participaci\u00f3n laboral femenina<\/a><\/p>\n

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Por Karla Doig*<\/strong><\/p>\n

Aumentar la participaci\u00f3n de las mujeres en el campo laboral es uno de los principales retos que los gobiernos tienen que atender para lograr una verdadera igualdad de g\u00e9nero en la sociedad. Lamentablemente, en el caso de M\u00e9xico, las tasas de participaci\u00f3n femenina en la fuerza de trabajo son bajas a comparaci\u00f3n de Europa e incluso muchos pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n

De acuerdo con la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE), en 2017, M\u00e9xico registr\u00f3 la segunda tasa de participaci\u00f3n laboral femenina m\u00e1s baja de los 36 miembros, tan s\u00f3lo superado por Turqu\u00eda (OECD, 2017).<\/p>\n

La falta de condiciones adecuadas para que las mujeres se desarrollen en el \u00e1rea laboral representa un gran obst\u00e1culo para poder lograr un mejor desarrollo humano, social y econ\u00f3mico del pa\u00eds. Por ello, es necesario que el Estado cree pol\u00edticas p\u00fablicas que las ayuden a desarrollarse de acuerdo con sus condiciones, ya que diversos factores hist\u00f3ricos, y sobre todo culturales, han hecho que la balanza est\u00e9 mayoritariamente inclinada a favor de los hombres.<\/p>\n

Las principales razones por las cuales M\u00e9xico tiene una de las tasas m\u00e1s bajas de participaci\u00f3n laboral femenina se debe a los estereotipos fuertemente arraigados en la sociedad, que dictan que la mujer tiene que permanecer en casa; y a la falta de compromiso por parte del gobierno mexicano que se ve reflejada en la nula regulaci\u00f3n y pol\u00edticas que abatan el problema.<\/p>\n

A lo largo de las \u00faltimas d\u00e9cadas, se han realizado varias acciones para fomentar la participaci\u00f3n de las mujeres en el \u00e1mbito laboral. Sin embargo, a pesar de las pol\u00edticas implementadas por el gobierno en cuesti\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero para su inclusi\u00f3n dentro de este sector, no se han logrado resultados significativos.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo afecta la baja participaci\u00f3n de las mujeres en M\u00e9xico?<\/strong><\/p>\n

La baja participaci\u00f3n laboral femenina<\/a> provoca una fuerte dependencia econ\u00f3mica hacia sus padres o parejas, lo que se traduce en una menor calidad de vida para las familias y una mayor posibilidad de sufrir violencia dom\u00e9stica. Esto a su vez impacta de manera negativa al desarrollo humano, econ\u00f3mico y social del pa\u00eds.<\/p>\n

Debido a ciertos factores sociales y culturales, muchas mujeres en M\u00e9xico se han enfrentado a la disyuntiva de elegir entre sus carreras profesionales y su familia; y en lugar de que se les apoye para no tener que escoger y que puedan desarrollarse plenamente en ambas, parece que se les orilla a preferir una.<\/p>\n

Asimismo, la discriminaci\u00f3n que sufren dentro del mercado laboral por el simple hecho de ser mujeres ha provocado que, en su mayor\u00eda, obtengan empleos a corto plazo y sin prestaciones de ley, y la falta de confianza en las instituciones que imparten justicia ha limitado el n\u00famero de denuncias, por lo que prefieren vivir con ello con tal de no perder su \u00fanica fuente de sustento.<\/p>\n

El problema en gran parte de la poblaci\u00f3n hoy es que a\u00fan no comprende que muchas de las mujeres no desean permanecer en el hogar como hace algunos a\u00f1os y buscan participar en todos los \u00e1mbitos, por lo que debemos reformar la ley y crear pol\u00edticas actualizadas que nos permitan crecer m\u00e1s como pa\u00eds y como sociedad para alcanzar los niveles de naciones desarrolladas.<\/p>\n

Diversos estudios demuestran que, si las mujeres pudieran participar el sector laboral en igualdad de condiciones, el PIB mundial podr\u00eda aumentar en un 26%, lo que equivale a 12 billones de d\u00f3lares para el a\u00f1o 2025 (ONU, 2017). Por ende, si existen condiciones equitativas para hombres y mujeres, se puede aspirar a una mejor calidad de vida y un mayor desarrollo en todos los \u00e1mbitos.<\/p>\n

Principales Pol\u00edticas adoptadas y\/o implementadas en M\u00e9xico<\/strong><\/p>\n

M\u00e9xico se ha mostrado comprometido para impulsar la igualdad de los hombres y las mujeres a trav\u00e9s de las siguientes acciones y pol\u00edticas:<\/p>\n

Plan de G\u00e9nero<\/strong><\/p>\n

Se incluye por primera vez la perspectiva de g\u00e9nero en M\u00e9xico como un objetivo transversal del Plan Nacional de Desarrollo (PND) en el sexenio 2013-2018 y de ah\u00ed emana la creaci\u00f3n del Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y No Discriminaci\u00f3n contra las Mujeres, \u00e9ste tuvo como principal objetivo establecer acciones afirmativas en todos los programas sectoriales, especiales, institucionales y regionales de las dependencias de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal.<\/p>\n

Creaci\u00f3n de la Norma Mexicana Laboral <\/strong><\/p>\n

La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social desarroll\u00f3 la Norma Mexicana NMX-R-025\u2013SCFI-2915 en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n, que actualmente es la encargada de promover la lucha contra la discriminaci\u00f3n en los centros de trabajo p\u00fablicos, privados y sociales, con el fin de establecer las bases para que se implementen y ejecuten pr\u00e1cticas para promover la igualdad en pro de las y los trabajadores a trav\u00e9s de una certificaci\u00f3n (Inmujeres, 2019).<\/p>\n

Programa de Apoyo para el Bienestar de las Ni\u00f1as y Ni\u00f1os, Hijos de Madres Trabajadoras<\/strong><\/p>\n

Recientemente creado por el presidente Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador, estipula que el Gobierno de M\u00e9xico entregar\u00e1 el subsidio correspondiente directo a los padres o tutores, y ya no a las estancias como se hab\u00eda hecho anteriormente.<\/p>\n

Las madres, padres o tutores con ni\u00f1as, ni\u00f1os bajo su custodia de entre 1 y 4 a\u00f1os recibir\u00e1n:<\/p>\n