{"id":7961,"date":"2019-08-21T08:04:54","date_gmt":"2019-08-21T13:04:54","guid":{"rendered":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/?p=7961"},"modified":"2019-08-21T08:04:54","modified_gmt":"2019-08-21T13:04:54","slug":"la-elite-empresarial-de-eu-cambia-de-mantra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/2019\/08\/21\/la-elite-empresarial-de-eu-cambia-de-mantra\/","title":{"rendered":"La \u00e9lite empresarial de EU cambia de mantra"},"content":{"rendered":"
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Forbes M\u00e9xico<\/a>.
\n La \u00e9lite empresarial de EU cambia de mantra<\/a><\/p>\n

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DW.- <\/strong>Ayer martes, la autoproclamada Business Roundtable<\/a> \u2013la Mesa Redonda de los Negocios\u2013, un grupo integrado por los directores ejecutivos de las empresas m\u00e1s poderosas de Estados Unidos, anunci\u00f3 la enmienda de su mantra: “Los accionistas primero\u201d. Esa frase resume el argumento del respetado estad\u00edstico Milton Friedman<\/a> (1912-2006), ganador del Premio Nobel de Econom\u00eda en 1976, seg\u00fan el cual el \u00fanico prop\u00f3sito de una corporaci\u00f3n es maximizar su valor para sus accionistas. Pero los tiempos cambian.<\/p>\n

Ines Z\u00f6ttl, la corresponsal del semanario alem\u00e1n Der Spiegel<\/strong> en Washington, confirm\u00f3 que jefes de compa\u00f1\u00edas como Amazon, Apple, General Motors, Ford, Coca-Cola, Walmart, Bayer, Siemens, Exxon, SAP, Goldman Sachs y Blackrock firmaron un comunicado donde se enfatiza la necesidad de que la empresa privada replantee su rol en la sociedad. En esencia, la \u00e9lite gerencial propone reducir la distancia entre el altar donde han sido puestos los accionistas y la posici\u00f3n asignada a otros grupos igualmente interesados en el \u00e9xito de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

Intenciones buenas, pero no vinculantes<\/strong><\/h3>\n

Es decir, los trabajadores, los proveedores, los clientes y la sociedad en pleno. El documento reconoce impl\u00edcitamente que las grandes empresas \u2013que juntas emplean a m\u00e1s de quince millones de personas\u2013 tienen una responsabilidad que va m\u00e1s all\u00e1 de asegurar el retorno de las inversiones y que son demasiados los ciudadanos padeciendo estrecheces mientras los consorcios celebran una ganancia r\u00e9cord tras otra. Juntas, las compa\u00f1\u00edas representadas en la Business Roundtable reciben beneficios anuales de 7 billones de d\u00f3lares.<\/p>\n

El comunicado en cuesti\u00f3n no es vinculante de ninguna manera. Eso lleva a que expertos en relaciones industriales y laborales lo perciban como un gesto simb\u00f3lico que debe ser seguido por acciones concretas para poder tener un impacto tangible. Adam Seth Litwin, profesor asociado de la Universidad de Cornell, es uno de los esc\u00e9pticos: “Hablar es f\u00e1cil. La pregunta de rigor es c\u00f3mo responder\u00e1n los mismos directores ejecutivos cuando los accionistas exijan dividendos astron\u00f3micos trimestrales, a\u00fan en las horas m\u00e1s bajas\u201d.<\/p>\n

Golpe de tim\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

En el pasado, la Mesa Redonda de los Negocios cabilde\u00f3 exitosamente contra leyes que buscaban impedir la formaci\u00f3n de grupos empresariales para monopolizar el mercado, apoy\u00f3 reducciones impositivas favorables para sus intereses y contribuy\u00f3 a diluir restricciones que limitaran el acceso de la clase ejecutiva a altas compensaciones. Pero la Business Roundtable tambi\u00e9n ajust\u00f3 sus principios, distanci\u00e1ndose de las posturas de Milton Friedman en tiempos de inestabilidad econ\u00f3mica, como los primeros a\u00f1os de la d\u00e9cada de los noventa.<\/p>\n

Durante la recesi\u00f3n de esa d\u00e9cada, los CEO m\u00e1s prominentes arguyeron que la misi\u00f3n de las corporaciones era “servir tanto a los accionistas como\u00a0a la sociedad en su conjunto\u201d. Muchos dudan que \u00e9stos hayan hablado con el coraz\u00f3n en la mano. Y ese recelo perdura hasta hoy, a pesar de que la posici\u00f3n m\u00e1s reciente de los industriales sea la m\u00e1s “social\u201d de todas las que ellos han asumido. En la declaraci\u00f3n de este 10 de agosto se reconoce la existencia de una crisis de inequidad que amenaza la convivencia en Estados Unidos.<\/p>\n

Ese fen\u00f3meno ya hab\u00eda sido advertido por la clase pol\u00edtica local. La desigualdad econ\u00f3mica y la exclusi\u00f3n social se han convertido en t\u00f3picos inevitables ante la inminencia de las elecciones presidenciales de 2020. Los candidatos dem\u00f3cratas han demandado que determinados cargos en las juntas directivas de las empresas sean ocupados por personas elegidas por sus trabajadores, entre otras medidas para mejorar las condiciones de los empleados y aumentar su grado de influencia sobre las decisiones tomadas en las c\u00fapulas de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

La \u00e9lite empresarial de EU cambia de mantra<\/a>
\nForbes Staff<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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