{"id":8213,"date":"2019-08-23T11:24:36","date_gmt":"2019-08-23T16:24:36","guid":{"rendered":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/?p=8213"},"modified":"2019-08-23T11:24:36","modified_gmt":"2019-08-23T16:24:36","slug":"igualdad-de-genero-el-papel-del-sector-privado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/2019\/08\/23\/igualdad-de-genero-el-papel-del-sector-privado\/","title":{"rendered":"Igualdad de g\u00e9nero: el papel del sector privado"},"content":{"rendered":"
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Forbes M\u00e9xico<\/a>.
\n Igualdad de g\u00e9nero: el papel del sector privado<\/a><\/p>\n

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Por Gerardo Herrera Villanueva*<\/strong><\/p>\n

Casi siempre que se habla de igualdad de g\u00e9nero, la conversaci\u00f3n se ubica en coordenadas de \u00edndole estrictamente \u00e9tico. Es un error. El tema no es s\u00f3lo un imperativo social y moral, como nos lo han recordado las recientes manifestaciones a favor de los derechos de las mujeres acontecidas en d\u00edas recientes en la Ciudad de M\u00e9xico, sino que tambi\u00e9n es una necesidad econ\u00f3mica. La igualdad de g\u00e9nero es un buen negocio. El argumento es contundente: la b\u00fasqueda de equidad promueve el talento, fortalece el desarrollo del mercado y construye un clima propicio para la inversi\u00f3n. Las empresas cada vez son m\u00e1s conscientes de que pueden detonar una mayor ventaja competitiva -y obtener m\u00e1s ganancias- si conciben a las mujeres como agentes de cambio y l\u00edderes empresariales. Cerrar las brechas entre la participaci\u00f3n de mujeres y hombres impulsa la evoluci\u00f3n de las organizaciones y las econom\u00edas, a la vez que mejora la vida de las familias y las comunidades.<\/p>\n

El Fondo Monetario Internacional (FMI) sostiene que un avance en la equidad implica la generaci\u00f3n de diversos impactos macroecon\u00f3micos positivos, incluidos un mayor Producto Interno Bruto (PIB) y la consolidaci\u00f3n de un sector privado m\u00e1s productivo y eficiente. De acuerdo con un estudio del Grupo Banco Mundial, el mundo pierde m\u00e1s de 160 billones de d\u00f3lares en generaci\u00f3n de riqueza debido a las diferencias de ingresos entre mujeres y hombres. Ante esto, los directivos de las empresas ya no tratan a las cuestiones de g\u00e9nero como un tema aislado de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), sino como un factor integral que impulsa los resultados de sus negocios. Cuando la cuesti\u00f3n es atraer y retener a las personas m\u00e1s talentosas, las empresas no pueden permitirse desperdiciar las habilidades y el potencial laboral de la mitad de la poblaci\u00f3n representada por las mujeres.<\/p>\n

Falta mucho por camino por recorrer en todo el planeta; la situaci\u00f3n, sin embargo, es m\u00e1s precaria en los mercados emergentes, donde las empresas a menudo carecen de conocimientos sobre los beneficios monetarios y no entienden las oportunidades de la igualdad entre ambos sexos. Al igual que otros pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica, en M\u00e9xico los motivos esgrimidos por muchas organizaciones para justificar el bajo n\u00famero de empleadas son las normas culturales y las preferencias de las mujeres para trabajar en determinados sectores y ciertas ramas laborales. Un factor que retrasa el avance hacia una mayor inclusi\u00f3n es que las compa\u00f1\u00edas se comparan con el promedio de su sector, y no con las organizaciones l\u00edderes en el empleo de mujeres. La evaluaci\u00f3n comparativa con las compa\u00f1\u00edas l\u00edderes en la materia puede ser una revelaci\u00f3n sobre c\u00f3mo hacer negocios de manera diferente.<\/p>\n

De acuerdo con la Corporaci\u00f3n Financiera Internacional (IFC, por sus siglas en ingl\u00e9s), miembro del Grupo Banco Mundial y principal instituci\u00f3n internacional de desarrollo orientada al sector privado, las empresas deben asumir la responsabilidad decisiva que tienen en la creaci\u00f3n de nuevas oportunidades laborales para las mujeres. El sector privado genera 9 de cada 10 puestos de trabajo en los pa\u00edses en desarrollo. Sin el apoyo abierto y decidido de la empresa privada no hay inclusividad posible. En los reportes Investing in Women: New Evidence for the Business Case<\/em> y Moving Towards Gender Balance in Private Equity and Venture Capital<\/em>, IFC identifica a la lucha por la igualdad de g\u00e9nero como un eje fundamental de su desempe\u00f1o. El enfoque consiste en poner en marcha un plan de trabajo en las empresas, as\u00ed como en ayudar a sus clientes a comunicar con eficacia los logros y los objetivos tanto al interior como al exterior de la organizaci\u00f3n. Esto no s\u00f3lo permite que las empresas consoliden su fuerza laboral futura, sino que tambi\u00e9n construyan una relaci\u00f3n s\u00f3lida con los consumidores (las mujeres, finalmente, constituyen el 80% de las decisiones de compra).<\/p>\n

El apoyo empresarial a la causa femenina<\/a> debe desplegarse de forma integral: el sector privado debe promover asociaciones para alentar la contrataci\u00f3n de mujeres y mejorar sus condiciones de trabajo, ayudar a ampliar el acceso a servicios financieros, invertir en tecnolog\u00edas innovadoras que ampl\u00eden las opciones de las consumidoras, y trabajar en programas de educaci\u00f3n que proporcionen habilidades comerciales y capacitaci\u00f3n en liderazgo a mujeres emprendedoras. M\u00e9xico atraviesa por una coyuntura cr\u00edtica en materia de igualdad de g\u00e9nero. Es hora de que el sector privado asuma su responsabilidad y manifieste de manera decidida su apoyo a la mujer mexicana. No s\u00f3lo es lo correcto en t\u00e9rminos \u00e9ticos, sino que tambi\u00e9n es una decisi\u00f3n crucial de negocio: el futuro es de las mujeres, y las empresas que sean incapaces de entenderlo, qu\u00e9 duda cabe, est\u00e1n destinadas a desaparecer. El tiempo apremia.<\/p>\n

*Director de comunicaci\u00f3n de RiskMathics<\/strong><\/p>\n

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Las opiniones expresadas son s\u00f3lo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la l\u00ednea editorial de\u00a0Forbes M\u00e9xico.<\/strong><\/em><\/p>\n

Igualdad de g\u00e9nero: el papel del sector privado<\/a>
\nInvitado Forbes<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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