{"id":9108,"date":"2019-09-04T06:13:25","date_gmt":"2019-09-04T11:13:25","guid":{"rendered":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/?p=9108"},"modified":"2019-09-04T06:13:25","modified_gmt":"2019-09-04T11:13:25","slug":"ia-y-robotica-el-impacto-en-el-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/2019\/09\/04\/ia-y-robotica-el-impacto-en-el-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"IA y rob\u00f3tica: el impacto en el mercado laboral"},"content":{"rendered":"
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Forbes M\u00e9xico<\/a>.
\n IA y rob\u00f3tica: el impacto en el mercado laboral<\/a><\/p>\n

\"IA<\/div>\n

Por Divyabh Tyagi*<\/strong><\/p>\n

Asistimos al debate de c\u00f3mo la Inteligencia Artificial (IA) y la rob\u00f3tica est\u00e1n afectando al mercado laboral. Nuevas experiencias y puntos de vista emergen a diario desde sectores tan dispares, como el retail<\/em>, seguros o el mundo acad\u00e9mico, entre otros, que intentan explicar estas nuevas tecnolog\u00edas y el impacto que ejercen sobre el empleo.<\/p>\n

Megan Anzelc, jefa de Data & Analytics de Spencer Stuart, destacaba en la \u00faltima conferencia \u2018AI, Robotics & Work\u2019 de HEC Paris a la que asist\u00ed, el uso que aseguradoras o bancos hacen de los sistemas basados en IA para resolver tareas que hasta ahora realizaban personas, como el dep\u00f3sito de cheques. Tambi\u00e9n, la automatizaci\u00f3n de procesos repetitivos mediante sistemas basados en la rob\u00f3tica, con m\u00faltiples aplicaciones.<\/p>\n

Sin embargo, Louis Coudlon, cofundador y jefe de ventas globales de @CleverConnect se\u00f1alaba en el mismo evento, que debemos distinguir entre la IA d\u00e9bil y la IA fuerte. Los sistemas basados en la IA d\u00e9bil no pueden realizar tareas por ellos mismos, pero los que se basan en la IA fuerte s\u00ed generan dispositivos conscientes, que pueden pensar y realizar tareas como los seres humanos.<\/p>\n

Por el momento, la mayor\u00eda de los dispositivos usan la IA d\u00e9bil, aunque la gran pregunta es si deber\u00edan nuestros ordenadores y robots pensar por s\u00ed mismos y, en tal caso, si deber\u00edamos preocuparnos.<\/p>\n

Existen pues dos corrientes y\/o conceptos a considerar: el Rationalizing AI<\/em> y el Enhancing AI<\/em>. El primero supone que los dispositivos y sistemas sean capaces de reemplazar a los seres humanos. El segundo defiende el uso de la IA como un habilitador, pero siempre tomando la decisi\u00f3n final un ser humano. Por ejemplo, como para la cura el c\u00e1ncer.<\/p>\n

Voces como la de Paola Tubaro, Research Scientist de CNRS Paris, reivindican que los seres humanos siempre desempe\u00f1ar\u00e1n las tareas que exijan diversas capacidades, como la verificaci\u00f3n de la calidad en producci\u00f3n o la verificaci\u00f3n de pruebas. Tubaro define la contribuci\u00f3n del ser humano como \u201cmicro trabajo\u201d, pero destaca que este \u201cmicro trabajo\u201d es esencial para que la IA funcione.<\/p>\n

Pero la IA y la rob\u00f3tica no s\u00f3lo afecta a la naturaleza del trabajo, sino tambi\u00e9n a los procesos de selecci\u00f3n. Las empresas utilizan la Inteligencia Artificial para dirigir a los solicitantes de empleo hacia los puestos de trabajo m\u00e1s adecuados y proporcionar a los reclutadores, los candidatos que poseen las habilidades deseadas. Plataformas de escritura aumentada como Textio, utilizan el data para detectar patrones y palabras significativas en el lenguaje, que utilizan para crear nuevos mensajes en las ofertas y atraer a los mejores candidatos a ellas.<\/p>\n

Pero, como se\u00f1ala Louis Coudlon, a pesar de sus beneficios, el uso de la IA en estos procesos tiene inconvenientes. Entre ellos, la introducci\u00f3n de sesgos durante el examen de curr\u00edculos, que podr\u00edan no conducir a la selecci\u00f3n del candidato adecuado, si los t\u00e9cnicos que desarrollan estas herramientas cometen errores al recopilar los datos de entrada o al construir los sistemas de aprendizaje autom\u00e1tico.<\/p>\n

Existe, por tanto, una necesidad de preparar y capacitar a la fuerza laboral<\/a> adecuadamente, ya que, con la automatizaci\u00f3n, nacen nuevas tareas para las que debemos mejorar las habilidades de nuestros trabajadores.\u00a0 Pero tambi\u00e9n hay una gran necesidad de crear una IA \u00e9ticamente responsable en su uso, con leyes laborales que aborden el proceso de preparaci\u00f3n de los datos.<\/p>\n

*HEC Paris MBA y consultor especializado en el desarrollo de estrategias digitales para la eficiencia operativa y desarrollo de negocio.<\/em><\/p>\n

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Las opiniones expresadas son s\u00f3lo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la l\u00ednea editorial de\u00a0Forbes M\u00e9xico<\/strong>.<\/em><\/p>\n

IA y rob\u00f3tica: el impacto en el mercado laboral<\/a>
\nInvitado Forbes<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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