{"id":9320,"date":"2019-09-06T05:47:41","date_gmt":"2019-09-06T10:47:41","guid":{"rendered":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/?p=9320"},"modified":"2019-09-06T05:47:41","modified_gmt":"2019-09-06T10:47:41","slug":"el-puesto-de-ceo-es-mas-adecuado-para-una-mujer-fundador-de-uniqlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/2019\/09\/06\/el-puesto-de-ceo-es-mas-adecuado-para-una-mujer-fundador-de-uniqlo\/","title":{"rendered":"El puesto de CEO es \u201cm\u00e1s adecuado\u201d para una mujer: fundador de Uniqlo"},"content":{"rendered":"
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Forbes M\u00e9xico<\/a>.
\n El puesto de CEO es “m\u00e1s adecuado” para una mujer: fundador de Uniqlo<\/a><\/p>\n

\"\"<\/div>\n

Por <\/b>David Dawkins<\/b><\/p>\n

Tadashi Yanai, el multimillonario fundador del imperio minorista Uniqlo<\/a> de Jap\u00f3n, ha dicho que preferir\u00eda que su sucesor fuera una mujer.<\/span><\/p>\n

El imperio minorista de ropa de 70 a\u00f1os de edad, Fast Retailing, es el \u2018padre\u2019 de la cadena Uniqlo. Tadashi Yanai y su familia poseen una participaci\u00f3n del 44%, lo que estima su patrimonio neto en m\u00e1s de 29,000 millones de d\u00f3lares (mdd).<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan lo informado por Bloomberg Jap\u00f3n, Yanai dijo sobre su papel de CEO que “el trabajo es m\u00e1s adecuado para una mujer”, y agreg\u00f3 que las mujeres “son perseverantes, orientadas a los detalles y tienen un sentido est\u00e9tico”.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n lee: <\/em>Slim quiere crecer a Miniso en M\u00e9xico, Colombia, Chile y Per\u00fa<\/a><\/h3>\n

Con una gran cantidad de nombres que se rumora, compiten por el trabajo principal de la empresa, su sucesor se unir\u00eda a un imperio minorista con ganancias operativas de 2,300 mdd (el a\u00f1o pasado).<\/span><\/p>\n

El 3 de septiembre, Fast Retailing anunci\u00f3 que las ventas de Uniqlo en Jap\u00f3n aumentaron 9.9% en agosto respecto al a\u00f1o anterior. Y aunque las ventas en Asia siguen siendo fuertes, la expansi\u00f3n de EU est\u00e1 suspendida despu\u00e9s de que Yanai archiv\u00f3 el objetivo de 2012 de abrir 1,000 tiendas de la marca en Norteam\u00e9rica, actualmente tiene 50.<\/span><\/p>\n

Brecha de g\u00e9nero<\/b><\/h3>\n

A medida que se intensifica la conversaci\u00f3n sobre el pr\u00f3ximo CEO de Uniqlo, el primer ministro de Jap\u00f3n, Shinzo Abe, ha hablado sobre la necesidad de abordar la reducci\u00f3n de la fuerza laboral del pa\u00eds, y parte de eso se refiere a una mejor calidad de trabajo y m\u00e1s altos cargos para las mujeres.<\/span><\/p>\n

El Foro Econ\u00f3mico Mundial clasifica a Jap\u00f3n en el puesto n\u00famero 110 en su \u00cdndice Global de Brecha de G\u00e9nero 2018 con un porcentaje de 24.5% para las mujeres en 2017, en comparaci\u00f3n con los salarios de un hombre en el mismo rol.<\/span><\/p>\n

En un informe de 2019, el FMI critic\u00f3 a Jap\u00f3n por “no avanzar en la igualdad de g\u00e9nero”. La instituci\u00f3n describe la clasificaci\u00f3n de brecha de g\u00e9nero de Jap\u00f3n como “miserable”, aunque reconoce una “ligera mejora”.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan los informes, Maki Akaida, jefe de operaciones de Uniqlo en Jap\u00f3n, lidera la unidad m\u00e1s rentable de la compa\u00f1\u00eda y es vista como la sucesora m\u00e1s probable. Cuando Bloomberg Jap\u00f3n le pregunt\u00f3, Yanai cit\u00f3 su ascenso como “una posibilidad”.<\/span><\/p>\n

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El puesto de CEO es “m\u00e1s adecuado” para una mujer: fundador de Uniqlo<\/a>
\nForbes Staff<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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