{"id":9460,"date":"2019-09-09T07:14:41","date_gmt":"2019-09-09T12:14:41","guid":{"rendered":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/?p=9460"},"modified":"2019-09-09T07:14:41","modified_gmt":"2019-09-09T12:14:41","slug":"revoluciona-la-tecnologia-los-planes-de-las-universidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/2019\/09\/09\/revoluciona-la-tecnologia-los-planes-de-las-universidades\/","title":{"rendered":"Revoluciona la tecnolog\u00eda los planes de las universidades"},"content":{"rendered":"
<\/p>\n
\n

Forbes M\u00e9xico<\/a>.
\n Revoluciona la tecnolog\u00eda los planes de las universidades<\/a><\/p>\n

\"\"<\/div>\n

\"Forbes\"<\/a><\/p>\n

Dec\u00eda el fil\u00f3sofo estadounidense Eric Hoffer<\/strong> que, en tiempos de cambio, \u201cel futuro pertenece a los que siguen aprendiendo\u201d. Y, en d\u00edas como los que se viven hoy, con una revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica que mueve al mundo, quienes m\u00e1s tienen que prepararse son aquellos que ense\u00f1an.<\/p>\n

Incluso se ven en la necesidad de adaptar sus programas a las nuevas necesidades del mercado laboral. Por ejemplo, entre 2015 y 2018, la Inteligencia Artificial<\/strong> aument\u00f3 sus ofertas de trabajo 182%, de acuerdo con el portal de empleos Indeed<\/strong>.<\/p>\n

M\u00e9xico tiene necesidades muy particulares. Por ejemplo, el censo de m\u00e9dicos realizado por Presidencia de la Rep\u00fablica indica que el pa\u00eds no cuenta con el n\u00famero de doctores necesario para atender a su poblaci\u00f3n.<\/p>\n

En otro caso, de acuerdo con la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE<\/strong>), deber\u00edan existir, al menos, tres m\u00e9dicos por cada 1,000 habitantes. Es decir, en lugar de los 270,600 que reporta el gobierno federal, tendr\u00eda que haber 393,600, como m\u00ednimo.<\/p>\n

Otras \u00e1reas registrar\u00e1n un d\u00e9ficit similar en el futuro. En el sector energ\u00e9tico, se calcula que, en los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os, cerca de 50,000 ingenieros dejar\u00e1n la industria petrolera nacional, principalmente por jubilaci\u00f3n, pero ser\u00e1 dif\u00edcil cubrir estos puestos con los 200 profesionistas que, de manera conjunta, egresan de esta \u00e1rea cada a\u00f1o de la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (UNAM<\/strong>) y del Instituto Polit\u00e9cnico Nacional (IPN<\/strong>).<\/p>\n

Cambios vertiginosos <\/strong><\/h3>\n

David Fern\u00e1ndez<\/strong> es, desde hace cinco a\u00f1os, rector de la Universidad Iberoamericana (Ibero<\/strong>), tiempo que le ha bastado para darse cuenta del momento que viven hoy las instituciones acad\u00e9micas como la que \u00e9l preside.<\/p>\n

\u201cEmpezar\u00eda hablando de la din\u00e1mica del cambio que tenemos hoy, la cual nunca hab\u00eda sido tan acelerada y vertiginosa, y esto ha tra\u00eddo consecuencias muy importantes sobre los conocimientos, empezando por el simple hecho de que hoy \u00e9stos se hacen obsoletos con mucha rapidez\u201d, explica.<\/p>\n

\u00c9l no es el \u00fanico que lo ve as\u00ed. Carlos Prieto, rector de la Escuela Bancaria y Comercial (EBC<\/strong>), vislumbra el mismo escenario. \u201cHoy, el panorama para la ense\u00f1anza es tan complicado, que nosotros mismos debemos ser los primeros en reconocer que la teor\u00eda que ense\u00f1amos actualmente se va a volver obsoleta en mucho menos tiempo que antes\u201d, indica.<\/p>\n

El reto se vuelve m\u00e1s complejo, agrega, si se toma en cuenta que aquellos estudiantes que hoy est\u00e1n entrando a las aulas enfrentar\u00e1n, en el futuro, retos mucho mayores a los que existen hoy, derivados, principalmente, de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n

\u201cEstos chicos centennials<\/em><\/strong>, que hoy est\u00e1n entrando a la universidad, quiz\u00e1 tendr\u00e1n una esperanza de vida de 100 a\u00f1os, es decir, van a morir en el a\u00f1o 2100. Entonces, imag\u00ednate que ellos van a llegar a su c\u00faspide profesional en 25 a\u00f1os, por ah\u00ed del 2045 o 2050, a\u00f1os en los que muy probablemente habremos entrado ya en la era de la singularidad tecnol\u00f3gica, cuando la Inteligencia Artificial ser\u00e1 ya equiparable con la inteligencia humana\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n

Te puede interesar:<\/em><\/strong> Empresas buscan m\u00e1s a egresados de estas universidades mexicanas: QS<\/em><\/a><\/p>\n

\n
\"\"<\/p>\n

Enrique Gonz\u00e1lez, rector de La Salle. Foto: Fernando Luna Arcer\/Forbes M\u00e9xico.<\/p>\n<\/div>\n

\u201cTenemos que avanzar en la manera de ense\u00f1ar, dejando, ante todo, abierto un espacio a la creatividad, a la innovaci\u00f3n y al emprendimiento, para que ellos [los alumnos] tengan la capacidad de adaptarse mucho m\u00e1s a lo que se van a enfrentar m\u00e1s adelante”: Enrique Gonz\u00e1lez<\/strong><\/em>.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Sobre este tema, Enrique Alejandro Gonz\u00e1lez, rector de la Universidad La Salle, asegura que es dif\u00edcil prepararse para lo que viene, no s\u00f3lo por lo que se prev\u00e9 que signifique la Inteligencia Artificial, sino tambi\u00e9n por el nivel de automatizaci\u00f3n que habr\u00e1 en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n

\u201cEnse\u00f1ar es, sin duda, retador para nosotros, cuando es un hecho que la Inteligencia Artificial y la automatizaci\u00f3n desaparecer\u00e1n o cambiar\u00e1n el sentido de hasta un 40% de los trabajos que tenemos hoy. Ah\u00ed, la necesidad de que empecemos a ver qu\u00e9 hacer con esto\u201d, comenta.<\/p>\n

Salvador Alba<\/strong>, presidente del Tecnol\u00f3gico de Monterrey (Tec), agrega: \u201cEl cambio es, m\u00e1s que nunca, exponencial, y la verdadera pregunta que debemos hacernos es c\u00f3mo vamos a prepararnos para ense\u00f1arle a las siguientes generaciones, no el pasado, sino el futuro\u201d.<\/p>\n

Prevenir desde hoy <\/strong><\/h3>\n

Para llegar al punto al que se refieren los rectores, primero, es preciso entender lo que est\u00e1 sucediendo hoy, sobre todo en materia tecnol\u00f3gica, para, posteriormente, dise\u00f1ar las estrategias y acciones que evitar\u00e1n que, desde ahora, las escuelas queden desfasadas ante lo que est\u00e1 sucediendo en el mercado laboral.<\/p>\n

El tema no es sencillo y la realidad es que, hoy en d\u00eda, s\u00ed existen \u00e1reas de oportunidad para la ense\u00f1anza de los estudiantes en las universidades, explica Oliver Odreman, director de Page Personnel<\/strong> M\u00e9xico, compa\u00f1\u00eda enfocada en la b\u00fasqueda de talento para empresas.<\/p>\n

\u201cEn t\u00e9rminos de conocimientos y habilidades t\u00e9cnicas, nos parece que s\u00ed hay espacios que las universidades deben mejorar en [la preparaci\u00f3n de] sus egresados\u201d, afirma.<\/p>\n

Las escuelas aseguran estar constantemente en capacitaci\u00f3n y transformaci\u00f3n para evitar que exista este tipo de diferencias de las que habla el especialista.<\/p>\n

Universidad Iberoamericana <\/strong><\/h3>\n

Con la finalidad de saber en todo momento lo que est\u00e1 sucediendo fuera de sus campus, la escuela desarroll\u00f3 una Direcci\u00f3n de Vinculaci\u00f3n Acad\u00e9mica que est\u00e1 encargada de analizar constantemente c\u00f3mo es que se mueve el mercado para cada una de sus licenciaturas.<\/p>\n

Esta \u00e1rea tiene en sus manos la generaci\u00f3n de reuniones peri\u00f3dicas entre empresas, emprendedores y la academia, para mejorar el trabajo de ense\u00f1anza que se est\u00e1 llevando a cabo en sus distintas carreras.<\/p>\n

\n
\"\"<\/p>\n

Carlos Prieto, Rector de la EBC. Foto: Ang\u00e9lica Escobar\/Forbes M\u00e9xico.<\/p>\n<\/div>\n

\u201cVislumbro la ense\u00f1anza mucho m\u00e1s afuera que adentro del aula. Mi apreciaci\u00f3n es que, en el futuro, la educaci\u00f3n ser\u00e1 h\u00edbrida, sin que se tenga que depender forzosamente de un sal\u00f3n de clases para aprender\u201d<\/em>: Carlos Prieto<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Escuela Bancaria y Comercial<\/strong><\/h3>\n

Cuentan con un decreto presidencial interno que permite agilizar la toma de decisiones en torno a la modificaci\u00f3n de planes de estudio para que se puedan actualizar m\u00e1s r\u00e1pidamente, evitando que tengan que pasar por reuniones burocr\u00e1ticas que empantanen este proceso.<\/p>\n

Asimismo, se\u00f1ala su rector, tienen como eje la flexibilidad en los horarios de clases, para permitir que los j\u00f3venes puedan, desde una bolsa de trabajo, incorporarse al mundo laboral aun cuando se encuentren estudiando todav\u00eda.<\/p>\n

Universidad La Salle <\/strong><\/h3>\n

Cada una de sus facultades cuenta con un consejo consultivo, integrado por el mercado laboral y el cuerpo docente, que realiza reuniones al menos dos veces al semestre para analizar si la ense\u00f1anza que se est\u00e1 proporcionando en los salones de clases est\u00e1 actualizada con lo que pasa en el mundo exterior.<\/p>\n

Por otro lado, aplica peri\u00f3dicamente cuestionarios a su base de estudiantes egresados, con el objetivo de obtener retroalimentaci\u00f3n de qu\u00e9 es lo que consideran que debe reforzarse en torno a los programas.<\/p>\n

Tecnol\u00f3gico de Monterrey <\/strong><\/h3>\n

Adem\u00e1s de incluir en sus consejos acad\u00e9micos al sector empresarial, la instituci\u00f3n, dice su presidente, realiza constantes visitas a universidades de otros pa\u00edses para comparar el trabajo que est\u00e1n haciendo con el que se realiza en otras latitudes.<\/p>\n

Tambi\u00e9n valora los an\u00e1lisis que las distintas empresas calificadoras de universidades realizan sobre ellos. \u00c9stos les otorgan data importante sobre la valoraci\u00f3n que las empresas hacen sobre su desempe\u00f1o. Por ejemplo, desde 2004, el ranking QS, una publicaci\u00f3n anual, analiza el desempe\u00f1o de los centros de educaci\u00f3n superior en todo el mundo, en variables que van desde el m\u00e9todo de ense\u00f1anza o la investigaci\u00f3n, hasta la percepci\u00f3n del mercado sobre sus egresados.<\/p>\n

Carreras necesarias <\/strong><\/h3>\n

Pero \u00bfqu\u00e9 pasa con las carreras en las que se prev\u00e9 que se necesitar\u00e1n a futuro m\u00e1s egresados, como la Ingenier\u00eda o la Medicina? Al menos dos de las universidades consultadas aseguran mantener contacto desde el bachillerato con sus estudiantes, para hablar sobre la importancia de que se inscriban en estas \u00e1reas.<\/p>\n

El rector de la Universidad La Salle, Enrique Alejandro Gonz\u00e1lez, comenta que, por ejemplo, para las carreras relacionadas directamente con temas tecnol\u00f3gicos, tratan de desarrollar, en sus preparatorias, grupos de an\u00e1lisis y desarrollo de proyectos.<\/p>\n

\u201cNosotros trabajamos con los alumnos desde la preparatoria, para que vean lo que puede significar para ellos, con un acercamiento de este tipo, estudiar carreras de estas \u00e1reas\u201d, explica.<\/p>\n

\n
\"\"<\/p>\n

Salvador Alba, rector del Tecnol\u00f3gico de Monterrey. Foto: Ang\u00e9lica Escobar\/Forbes M\u00e9xico.<\/p>\n<\/div>\n

\u201cCuando las otras universidades ven lo que estamos Haciendo, ellas nos dicen que estamos logrando Cambiar r\u00e1pido; pero, cuando platicamos con el Sector empresarial, ellos a\u00fan nos dicen que vamos Avanzando muy lento\u201d: Salvador Alba<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n

Una labor similar es la que realiza el Tecnol\u00f3gico de Monterrey, el cual, con los grupos de estudiantes de bachillerato que est\u00e1n pr\u00f3ximos a ir a la universidad, efect\u00faa distintas reuniones de conocimiento sobre el mercado laboral disponible para las distintas las carreras.<\/p>\n

\u201cNosotros trabajamos mucho en los temas de STEM<\/strong> [Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas, por sus siglas en ingl\u00e9s], en los que tratamos de acercar a estos conocimientos a los alumnos, y sobre todo a las ni\u00f1as, por la brecha de g\u00e9nero que existe en esta \u00e1rea, para que analicen si puede ser una alternativa para ellos\u201d, menciona Alba, del Tec.<\/p>\n

Finalmente, David Fern\u00e1ndez, de la Universidad Iberoamericana, se\u00f1ala que es importante que las universidades tambi\u00e9n hagan una valoraci\u00f3n constante respecto a lo que sucede con este tipo de carreras que hoy se dice que son necesarias.<\/p>\n

\u201cDebemos tener mucho cuidado con este tipo de carreras nuevas que van apareciendo, porque algunas son una realidad, pero, en muchos casos, pueden ser una moda. Tenemos que analizar bien cu\u00e1les debemos incluir cuanto antes y cu\u00e1les no\u201d, puntualiza.<\/p>\n

La necesidad de las soft skills <\/em><\/strong><\/h3>\n

Como \u00faltimo punto, las universidades hablan sobre incorporar en su plan de estudios las llamadas soft skills<\/em>, es decir, habilidades suaves que favorecen la interacci\u00f3n de las personas dentro de las empresas.<\/p>\n

\u201cUn tema al que le hemos ido dando valor en cuanto a la ense\u00f1anza es el de las habilidades suaves, o soft skills, como lo es, por ejemplo, el trabajo en equipo, el aprendizaje de otro idioma, la discriminaci\u00f3n de la informaci\u00f3n o el aprendizaje constante\u201d, explica David Fern\u00e1ndez, de la Ibero.<\/p>\n

El tema es valorado de forma positiva por Oliver Odreman, de Page Personnel M\u00e9xico, quien se\u00f1ala que, efectivamente, \u00e9ste es uno de los temas que para las empresas tiene m\u00e1s importancia en la actualidad, y al cual se le vislumbra una mejor perspectiva de cara al futuro.<\/p>\n

El especialista indica que, hoy en d\u00eda, sigue existiendo, por ejemplo, al menos 30% de estudiantes egresados con problemas de conocimientos de ingl\u00e9s, un factor que hace que inmediatamente ellos sean rezagados cuando solicitan un puesto en una empresa.<\/p>\n

\u201cHemos detectado que se le da un peso cada vez m\u00e1s importante a las soft skills<\/em>; es algo que las empresas est\u00e1n pidiendo para mejorar su desempe\u00f1o interno y que, por ende, es un tema en el que las universidades necesitan trabajar lo m\u00e1s pronto posible\u201d, comenta.<\/p>\n

Te puede interesar:<\/em><\/strong> A las universidades mexicanas les urge un \u2018shock\u2019 de realidad: especialistas<\/em><\/a><\/p>\n

\n
\"\"<\/p>\n

David Fern\u00e1ndez, rector de la Universidad Iberoamericana. Foto: Ang\u00e9lica Escobar\/Forbes M\u00e9xico.<\/p>\n<\/div>\n

Hoy, como nunca antes, los conocimientos se hacen obsoletos con mucha rapidez, adem\u00e1s de que ya no se depende de las escuelas para llegar a ellos, porque est\u00e1n en el celular. A nosotros nos toca ense\u00f1ar a discriminar, sistematizar y aplicar este conocimiento\u201d: David Fern\u00e1ndez<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n

Revoluciona la tecnolog\u00eda los planes de las universidades<\/a>
\nAlejandro Medina<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Forbes M\u00e9xico. Revoluciona la tecnolog\u00eda los planes de las universidades Dec\u00eda el fil\u00f3sofo estadounidense Eric Hoffer que, en tiempos de cambio, \u201cel futuro pertenece a los que siguen aprendiendo\u201d. Y, en d\u00edas como los que se viven hoy, con una revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica que mueve al mundo, quienes m\u00e1s tienen que prepararse son aquellos que ense\u00f1an. […]<\/p>","protected":false},"author":91,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-9460","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9460","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/91"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9460"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9460\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9460"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9460"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9460"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}