{"id":9604,"date":"2019-09-10T10:54:07","date_gmt":"2019-09-10T15:54:07","guid":{"rendered":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/?p=9604"},"modified":"2019-09-10T10:54:07","modified_gmt":"2019-09-10T15:54:07","slug":"puede-patron-auditar-correos-de-empleados-i","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enlacescorporativos.com\/en\/2019\/09\/10\/puede-patron-auditar-correos-de-empleados-i\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede patr\u00f3n auditar correos de empleados? (I)"},"content":{"rendered":"
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Forbes M\u00e9xico<\/a>.
\n \u00bfPuede patr\u00f3n auditar correos de empleados? (I)<\/a><\/p>\n

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Actualmente en la relaci\u00f3n empleado-empleador parece existir un sentimiento o sensaci\u00f3n de desconfianza mutua, en un entorno donde la cultura -voluntaria y espont\u00e1nea- para el cumplimiento de la legalidad parece debilitarse. Por un lado, las empresas deben organizase cada vez mejor y adquirir controles m\u00e1s eficaces para prevenir delitos en su seno y, por el otro, los empleados tienen derecho<\/a> a la protecci\u00f3n de sus comunicaciones privadas en el contexto de su trabajo. Es momento de conciliar intereses para la prevenci\u00f3n de los riesgos penales.<\/p>\n

Debido control organizacional sobre dispositivos electr\u00f3nicos<\/strong><\/p>\n

Con la entrada en vigor de la Responsabilidad Penal de las Empresas, algunas legislaciones han tenido que adaptase. Por ejemplo, el C\u00f3digo Penal para la Ciudad de M\u00e9xico hoy establece que las personas jur\u00eddicas incurren en responsabilidad penal, entre otras causas, cuando las personas f\u00edsicas sometidas a la autoridad de sus representantes y\/o administradores cometan un delito \u201cpor no haberse ejercido sobre ellas el debido control que corresponda al \u00e1mbito organizacional que deba atenderse seg\u00fan las circunstancias del caso\u201d.<\/p>\n

Una de las \u00e1reas m\u00e1s estrat\u00e9gicas donde la empresa, como persona jur\u00eddica, debe implementar medidas de control, supervisi\u00f3n y vigilancia organizacionales es el de las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n (TI), espec\u00edficamente en relaci\u00f3n con toda la informaci\u00f3n, comunicaciones, datos, documentos y archivos, almacenados, conducidos, enlazados y\/o transmitidos en o por medio de una computadora de escritorio, laptop<\/em>, smartphone<\/em> y\/o correo electr\u00f3nico en el contexto del seno empresarial.<\/p>\n

Nos referimos a los dispositivos electr\u00f3nicos que son proporcionados a los empleados como herramientas de trabajo para el leg\u00edtimo cumplimiento de sus funciones, deberes, actividades y atribuciones laborales. La Ley Federal del Trabajo se\u00f1ala que queda prohibido a los trabajadores usar los \u00fatiles y herramientas suministrados por el patr\u00f3n, para un objeto distinto de aqu\u00e9l a que est\u00e1n destinados. Sin embargo, por otra parte, existe normatividad que protege la \u2018inviolabilidad de las comunicaciones privadas\u2019 de los empleados, por lo que el \u2018debido control organizacional\u2019, en la pr\u00e1ctica, se puede volver muy complejo e, incluso, confuso trat\u00e1ndose de los correos electr\u00f3nicos.<\/p>\n

Aparente colisi\u00f3n de derechos<\/strong><\/p>\n

Es innegable que muchos empleados requieren usar tales dispositivos electr\u00f3nicos no solo para desempe\u00f1ar sus funciones y actividades laborales, sino para mantener comunicaci\u00f3n con su \u00e1mbito personal y cotidiano. Es decir, el l\u00edmite entre lo estrictamente laboral y lo personal muchas veces es confuso. As\u00ed, el patr\u00f3n les transmite la posesi\u00f3n y el uso leg\u00edtimo de dichas herramientas para que las destinen al trabajo, pero conservando la propiedad sobre los mismos en su car\u00e1cter de empleador. Es en ese momento cuando aparentemente entran en colisi\u00f3n dos derechos fundamentales:<\/p>\n